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A:补偿功能
B:激励功能
C:调节功能
D:凝聚功能
企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。
A:升职
B:晋升
C:调动
D:变动
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A:能位匹配原理
B:同素异构原理
C:公平竞争原理
D:激励强化原理
通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A:物质激励
B:精神激励
C:信息激励
D:工作激励
为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
职业计划（ ）。
A:仅对员工有重要意义
B:仅对企业有重要意义
C:对企业和员工都有重要意义
D:不确定
当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。
A:生理需要占主导地位
B:安全需要占主导地位
C:社会需要占主导地位
D:尊重需要占主导地位
人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A:坚持行为
B:调整行为
C:回避行为
D:放弃行为
编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。
A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B:设置人力资源规划的评估和调整系统
C:制定人力资源总体规划和各项业务计划
D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。
A:劳动改善
B:工作条件改善
C:劳动保护
D:其他
20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A:技术开发
B:人本管理
C:物流管理
D:不知道
美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。
A:4
B:5
C:6
D:7
在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。
A:关联矩阵法
B:综合考评法
C:评级量表法
D:因素评分法
实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。
A:工作时间比
B:标准工作率
C:工作率
D:工作潜力
常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。
A:4种
B:3种
C:2种
D:6种
职位评价的中心是（ ）。
A:“事”
B:“人”
C:员工
D:员工能力
外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A:内部
B:人才市场
C:大学校园
D:外部
每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）。
A:单班制
B:三班制
C:四班制
D:两班制
通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ）。
A:工作专业化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理
发展的（ ）阶段。
A:档案管理阶段
B:政府职责阶段
C:组织职责阶段
D:科学阶段
激励水平的高低主要取决于（ ）。
A:激励目标对人的吸引力
B:实现目标的可能性
C:企业内的人际关系
D:领导风格
E:公平感
按动机的强度和作用划分，动机可分为（ ）。
A:高尚的动机
B:主导动机
C:卑鄙的动机
D:辅助动机
E:偶发动机
员工培训的过程通常分为（ ）等阶段。
A:培训需求分析阶段
B:编制员工培训计划阶段
C:实施员工培训计划阶段
D:培训结果评价阶段
E:不确定
合理的人事调整有利于（ ）。
A:更新员工队伍
B:充分调动员工的积极性
C:充分调动员工的创造性
D:在企业内部建立良好的人际关系
E:无所谓
“三方性原则”是要求（ ）三方携手合作，共同协商。
A:政府
B:资方
C:社会
D:家庭
E:工人
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发表于 2020-8-8 19:05:11
