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A:建国初期到1966年
B:从1966-1976年
C:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D:从党的十四大开始
企业员工晋升的第一步是（ ）。
A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B:部门主管提出晋升申请书
C:提出职位空缺报告
D:依据一定标准选择合适的晋升对象
企业员工培训对象可分为（ ）。
A:5类
B:4类
C:3类
D:2类
现行工伤保险制度适用于（ ）。
A:私营企业
B:三资企业
C:全民企业
D:个体户
通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A:提高员工适应变化的能力
B:实现组织的发展目标
C:实现个人的发展目标
D:补充和延续普通学校教育
E:以上说法都不对
在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。
A:必备条款
B:可备条款
C:约定条款
D:一般条款
三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。
A:目标定得越高越好
B:目标要与需要相适应
C:目标要具有挑战性
D:目标要具有实现的可能性
实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。
A:只对人不对工作
B:对人
C:只对工作不对人
D:其他
职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。
A:员工年龄
B:员工参加工作
C:员工职业生涯
D:其他
职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。
A:医疗证
B:通知书
C:职业病诊断证明书
D:什么也不发
人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A:坚持行为
B:调整行为
C:回避行为
D:放弃行为
国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。
A:劳动改善
B:工作条件改善
C:劳动保护
D:其他
职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
A:职业探索性阶段
B:立业发展阶段
C:职业中期阶段
D:职业后期阶段
劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:生育保险
在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（ ）。
A:1个
B:2个
C:3个
D:4个
企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A:绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B:绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C:绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D:绩效考评是企业经营的依据
员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。
A:科学管理时代
B:80年代
C:90年代
D:近几年
英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A:《社会保障法》
B:《社会保障条例》
C:《济贫法》
D:《劳动法》
我国社会保障体系包括（ ）和个人储蓄积累保障。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会福利
D:优抚安置
E:社会互助
企业劳动合同终止的条件和原因有（ ）。
A:合同期限已满
B:合同的目的已经实现
C:企业不复存在
D:当事人死亡
E:劳动者退休
传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。
A:监督式
B:讨论式
C:参与式
D:探讨式
E:民主式
建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（ ）。
A:建立利益驱动机制
B:建立信息跟踪机制
C:建立人才动员机制
D:建立队伍更新机制
E:无正确答案
对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（ ）。
A:减少冗员
B:鼓励提前退休
C:外部招聘
D:辞退不合格员工
E:鼓励员工内退
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发表于 2020-8-8 19:05:10
