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A:心理测验
B:笔迹学法
C:申请表
D:面试
企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。
A:德
B:能
C:勤
D:绩
E:个性
（ ）是有效实施培训的前提条件。
A:培训结果评估
B:编制员工培训计划
C:员工培训需求分析
D:其他
需要具有（ ）特性。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
（ ）是制定人力资源规划的基础。
A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B:搞清现有企业人力资源的状况
C:预测人力资源供求状况
D:以上说法都不正确
处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A:企业整体规划
B:企业营销计划
C:企业规划
D:企业人力资源规划
排序法又称为（ ）。
A:民意测验法
B:序列法
C:排队法
D:排列法
工资等级制度有（ ）类型。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。
A:5个
B:3个
C:2个
D:1个
企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
员工绩效考评应遵循（ ）原则。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。
A:集体谈判
B:双方谈判
C:妥协谈判
D:生产率谈判
企业人力资源规划是（ ）。
A:长期规划
B:短期规划
C:中期规划
D:其他
员工培训的发展呈现出（ ）趋势。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
职位规范和职位说明书是（ ）的产物。
A:职位说明
B:职位分析
C:职位描述
D:其他
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A:破格晋升
B:内部晋升
C:常规晋升
D:外部晋升
人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A:自觉性
B:因果性
C:目的性
D:持续性
以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。
A:指数平滑法
B:德尔菲法
C:回归模型法
D:经济模型法
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A:企业规划
B:企业人才规划
C:企业人力资源分析
D:企业人力资源规划
市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。
A:结社受限
B:结社自由
C:集体谈判
D:两方性原则
E:三方性原则
内部征召渠道包括（ ）。
A:内部提升
B:校园征召
C:职位转换
D:人才市场征召
E:其他
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。
A:申请
B:受理
C:调查
D:调解
E:以上说法都不对
国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。
A:待业保险资格
B:待业保险范围
C:失业保险经费的筹集
D:失业保险待遇
E:以上说法都不对
企业人才资源开发和利用的途径包括（ ）。
A:建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求
B:采取多种形式,广开人才资源
C:强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力
D:无须刻意采取措施
E:以上说法都不对
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发表于 2020-8-8 19:05:10
