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A:职位分析
B:职位描述
C:职位调查
D:职位归类
人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。
A:以事业需要为中心,用人所长
B:合理流向
C:最佳社会综合效益
D:自主自愿
E:其他
根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。
A:企业用人分析
B:企业人员分析
C:企业定员
D:以上说法不对
按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
A:奖励工资制
B:职务工资制
C:岗位工资制
D:年功工资制
实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。
A:只对人不对工作
B:对人
C:只对工作不对人
D:其他
主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（ ）。
A:报名表
B:计算机
C:简历表
D:信息反馈表
从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A:4层
B:3层
C:2层
D:1层
在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
A:绝对的
B:全部的
C:相对的
D:其他
劳动争议也称为（ ）。
A:劳动纷争
B:劳动争执
C:劳动纠纷
D:不能确定
社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A:发展功能
B:调节功能
C:稳定功能
D:恢复功能
在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
劳动法律关系由（ ）要素构成。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A:工资等级制度
B:工资形式
C:工资政策
D:发放方式
激励的要素有（ ）个。
A:5个
B:6个
C:4个
D:3个
面试也称为（ ）。
A:口试
B:观察
C:面谈
D:其他
许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。
A:考评标准的信度问题
B:绩效考评中的效度问题
C:考评方法问题
D:考评的反馈制度
在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A:职位职责分析
B:职位任务分析
C:职位名称分析
D:职位关系分析
企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
情景模拟的优点是（ ）。
A:效度高
B:费用少
C:信度高
D:预测性强
E:不确定
征召工具主要包括（ ）。
A:报名表
B:计算机
C:简历表
D:信息反馈表
E:不确定
我国现阶段的劳动关系包括（ ）。
A:社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B:社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C:个体经营单位中的劳动关系
D:私营企业中的劳动关系
E:外商投资企业中的劳动关系
企业劳动合同终止的条件和原因有（ ）。
A:合同期限已满
B:合同的目的已经实现
C:企业不复存在
D:当事人死亡
E:劳动者退休
人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）
A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E:不知道
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发表于 2020-8-8 19:05:10
