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A:补偿功能
B:激励功能
C:调节功能
D:凝聚功能
劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。
A:狭义的劳动关系
B:广义的劳动关系
C:劳动社会关系
D:社会关系
劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:生育保险
以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。
A:高温补贴
B:地区性津贴
C:工作性津贴
D:其他津贴
企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A:17℃-22℃
B:18℃-24℃
C:16℃-20℃
D:20℃-25℃
工资制度的核心内容是（ ）。
A:工资等级制度
B:工资形式
C:工资政策
D:发放方式
在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
员工培训的发展呈现出（ ）趋势。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
动机与行为之间的关系是（ ）。
A:线性的
B:间接的
C:非线性的
D:没有关系
以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。
A:卡兹的组织寿命学说
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
我国过去的体制特征是( ).。
A:就业保障与社会保障高度重合
B:就业保障与社会保障分离
C:没有就业保障
D:没有社会保障
把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。
A:能力工资
B:工作工资
C:结构工资
D:岗位技能工资
能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）
A:劳动技能
B:劳动能力
C:人力资源
D:人力
劳动法律关系由（ ）要素构成。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。
A:目标定得越高越好
B:目标要与需要相适应
C:目标要具有挑战性
D:目标要具有实现的可能性
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A:破格晋升
B:内部晋升
C:常规晋升
D:外部晋升
劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的终止
当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。
A:需要满足
B:动机更替
C:行为受阻
D:动机受挫
社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。
A:政事分开
B:逐步建立
C:多方共办
D:城乡有别
现实生活中典型的需要结构模式有（ ）。
A:生理需要占主导地位
B:安全需要占主导地位
C:社会需要占主导地位
D:尊重需要占主导地位
E:自我实现需要占主导地位
对新工人实行的三级安全教育指的是（ ）。
A:社会一级
B:工厂一级
C:车间一级
D:现场教育
E:日常教育
对人的行为起决定性作用的因素有（ ）。
A:个人的因素
B:家庭的因素
C:文化的因素
D:环境的影响
E:无影响
岗位技能工资由（ ）和（ ）两大单元组成。
A:能力工资
B:结构工资
C:岗位工资
D:技能工资
E:其他
一般来说，工资构成应包括（ ）。
A:基本工资
B:奖励工资部分
C:各种工作性津贴
D:地区性津贴
E:其他
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发表于 2020-8-8 19:05:09
