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A:工作分析
B:岗位设计
C:职务设计
D:工作说明
在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A:调解和及时处理原则
B:依法处理原则
C:公平公正原则
D:随意性原则
女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A:能
B:不能
C:有条件地享受
D:不确定
在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A:积极强化
B:消极强化
C:正强化
D:负强化
建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A:必备条款
B:可备条款
C:约定条款
D:一般条款
企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
人事调整的意义大致体现在（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。
A:调动
B:调整
C:降职
D:其他
员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A:员工引荐
B:广告
C:校园征召
D:人才交流
在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。
A:填表人填写的内容是否全面
B:本职位需要的资格及条件
C:职位概况
D:填表人填写的内容是否真实
（ ）是支配人行为的直接动力。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）。
A:单班制
B:三班制
C:四班制
D:两班制
笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A:西欧
B:北美
C:非洲
D:亚洲
经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
评分法也称为（ ）。
A:因素比较法
B:序列法
C:等级描述法
D:点数法
人力资源的供给预测也称为（ ）。
A:人才市场预测
B:市场预测
C:人员拥有量预测
D:其他
根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（ ）和（ ），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A:协调
B:指挥
C:领导
D:控制
E:不能确定
员工培训应遵循的原则是（ ）。
A:理论联系实际,学用一致
B:按需施教,讲求实效
C:专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D:全员培训和重点提高相结合
E:注重投入产出的效益
对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（ ）。
A:企业的物质文化方面
B:企业的精神文化方面
C:社会文化方面
D:历史文化方面
E:不确定
建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（ ）。
A:建立利益驱动机制
B:建立信息跟踪机制
C:建立人才动员机制
D:建立队伍更新机制
E:无正确答案
工作设计的要求是（ ）。
A:全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B:不能出现无人负责的现象
C:应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D:应考虑到现实的可能性
E:以上说法都不对
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发表于 2020-8-8 19:05:09
