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A:智力测验
B:个性测验
C:理论测验
D:特殊能力测验
社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A:政事分开
B:普遍覆盖
C:多方共办
D:城乡有别
企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A:安全生产责任制
B:安全技术管理
C:安全生产教育
D:安全生产检查
1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A:黑龙江省齐齐哈尔市
B:江西省九江市
C:湖北省武汉市
D:不填
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。
A:在职教育
B:员工培训
C:员工训练
D:其他
职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A:职位的交叉分类
B:划分职等
C:职位的纵向分类
D:其他
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A:劳动者自愿报名
B:企业公布招工或招聘简章
C:企业对劳动者进行全面考核
D:企业提出劳动合同草案
企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职务
笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A:西欧
B:北美
C:非洲
D:亚洲
我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A:经济制度
B:企业数目
C:企业状况
D:其他
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A:绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B:绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C:绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D:绩效考评是企业经营的依据
企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A:保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B:完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C:实行女工特殊保护
D:以上说法都不对
员工绩效考评简称（ ）。
A:分析
B:绩效
C:考评
D:没有简称
在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。
A:必备条款
B:可备条款
C:约定条款
D:一般条款
根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。
A:员工年龄
B:员工参加工作
C:员工职业生涯
D:其他
（ ）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
A:英国
B:美国
C:瑞士
D:瑞典
在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。
A:调动
B:借调
C:招聘
D:兼职
E:咨询
扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
A:工作专业化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（ ）。
A:减少冗员
B:鼓励提前退休
C:外部招聘
D:辞退不合格员工
E:鼓励员工内退
色彩对人的影响表现在（ ）。
A:仅表现在生理方面
B:仅表现在心理方面
C:表现在生理方面
D:表现在心理方面
E:以上说法都不对
完善的晋升制度（ ）。
A:是避免本企业人才外流的重要手段
B:是吸引外部优秀人才的重要手段
C:有利于合理使用人才
D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E:以上说法都不对
人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（ ）问题进行咨询。
A:我现在掌握了哪些技能
B:我现在掌握的技能水平如何
C:我下一步要朝哪个方向发展才好
D:我要实现自己的目标,还要接受哪些培训
E:以上答案都不是
职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（ ）、（ ）等人事文件的过程。
A:职位法规
B:职位规范
C:工作规定
D:工作说明书
E:奖励规范
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发表于 2020-8-8 19:05:09
