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A:社会保险
B:社会救济
C:供给制
D:济贫制
按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。
A:奖励工资制
B:职务工资制
C:岗位工资制
D:年功工资制
调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A:面谈法
B:实地观察法
C:登记法
D:书面调查法
编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A:不同的地点
B:不同的部门
C:适当的时间
D:不填
当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。
A:坚持行为
B:调整行为
C:回避行为
D:放弃行为
E:对抗行为
在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职务
员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
A:复杂性
B:实用性
C:灵活性
D:长期性
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。
A:质量标准
B:数量标准
C:资格
D:素质标准
按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
A:奖励工资制
B:职务工资制
C:岗位工资制
D:年功工资制
排序法又称为（ ）。
A:民意测验法
B:序列法
C:排队法
D:排列法
职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A:“人”
B:“事 ”
C:权利
D:责任
美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。
A:4
B:5
C:6
D:7
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则
A:双向选择
B:效率优先
C:公平竞争，择优录用
D:公正
企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。
A:双向选择
B:效率优先
C:公平竞争,择优录用
D:公正
现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。
A:考核目的
B:考核对象
C:考核结果
D:考核方法
没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A:职位分类制度
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ ）。
A:工人
B:领导
C:市场
D:生产工艺的特点
通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A:提高员工适应变化的能力
B:实现组织的发展目标
C:实现个人的发展目标
D:补充和延续普通学校教育
E:以上说法都不对
根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（ ）。
A:大中专院校应届毕业生
B:复转军人
C:职技校毕业生
D:失业人员
E:流动人员
以下哪些信息属于员工的“心理状况”（ ）。
A:性别
B:偏好
C:管理能力
D:兴趣
E:岗位
职位分类的作用表现为（ ）。
A:是现代企业人力资源管理的起点和基础
B:有助于招聘、选拔、考核及培训工作
C:有助于实现劳动报酬的公平合理
D:有助于改进组织及操作,提高工作及生活质量
E:为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提
编制人力资源规划的意义体现在（ ）。
A:可为企业发展提供人力保证
B:可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C:对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D:可指导企业的营销活动
E:以上说法都不对
选择什么样的征召渠道，与（ ）有关。
A:职位的类型
B:人才市场状况
C:职位的级别
D:企业的规模
E:无所谓
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发表于 2020-8-8 19:05:09
