|
|
A:职位描述
B:工作描述
C:职位调查
D:其他
人们期望达到的目的或结果称为（ ）。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
设计工资等级制度的原则有（ ）。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。
A:申请表
B:心理测验
C:笔迹学法
D:知识考试
通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A:物质激励
B:精神激励
C:信息激励
D:工作激励
通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A:近期效应误差
B:晕轮效应误差
C:偏见误差
D:暗示效应误差
雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理
发展的（ ）阶段。
A:档案管理阶段
B:政府职责阶段
C:组织职责阶段
D:科学阶段
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A:绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B:绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C:绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D:绩效考评是企业经营的依据
在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
职位分类有助于实现（ ）的公平合理。
A:升迁
B:调任
C:劳动报酬
D:其他
企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
招聘成本是指（ ）。
A:录用全体人员的费用
B:招聘人员的工资
C:录用一个人的平均费用
D:不确定
所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A:申请表是最好的筛选工具
B:申请表提供的信息是不真实的
C:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D:不确定
随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。
A:劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:以上说法都不对
人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:同素异构原理
D:动态适应原理
人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。
A:外显性
B:单一性
C:内隐性
D:多样性
在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。
A:规划
B:调整
C:开发
D:考评
问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。
A:构架式面谈
B:小组式面谈
C:压力式面谈
D:一对一式面谈
员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。
A:科学管理时代
B:80年代
C:90年代
D:近几年
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A:面谈法
B:测量法
C:实地观察法
D:书面调查法
20世纪初，英国政府制定了（ ）和（ ）等一系列法案。
A:《济贫法》
B:《社会保障法》
C:《老年赡养法》
D:《国民保险法》
E:《劳动法》
激励的条件是（ ）。
A:激励主体
B:激励手段
C:激励对象
D:激励目的
E:激励过程
社会福利具体可以分为（ ）。
A:一般社会福利
B:职工福利
C:企业福利
D:工作福利
E:特殊社会福利
设置安全装置包括（ ）。
A:保险装置
B:防护装置
C:讯号装置
D:安全标志
E:公告栏
我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（ ）的社会保障制度。
A:资金来源多渠道
B:保障方式多层次
C:权力和义务相对应
D:管理和服务社会化
E:以上说法都不对
|
|
发表于 2020-8-8 19:05:09
