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A:近期效应误差
B:晕轮效应误差
C:偏见误差
D:暗示效应误差
排列法也称为（ ）。
A:等级描述法
B:点数法
C:排队法
D:序列法
政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A:档案管理阶段
B:政府职责阶段
C:组织职责阶段
D:科学阶段
女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A:能
B:不能
C:有条件地享受
D:不确定
人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A:考核
B:招聘
C:开发
D:调整
对企业培训收益的评价有（ )方法。
A:4种
B:3种
C:6种
D:2种
企业员工培训对象可分为（ ）。
A:5类
B:4类
C:3类
D:2类
在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
A:绝对的
B:全部的
C:相对的
D:其他
说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
A:职位规范
B:工作规定
C:职位说明书
D:其他
（ ）是制定人力资源规划的基础。
A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B:搞清现有企业人力资源的状况
C:预测人力资源供求状况
D:以上说法都不正确
通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A:集体谈判
B:集体签约
C:群体协约制度
D:不确定
企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。
A:一般工作率
B:企业工作率
C:标准工作率
D:部门工作率
人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A:能动性
B:社会性
C:开发的连续性
D:再生性
在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A:直接
B:间接
C:没有影响
D:以上说法都不对
工作绩效考评简称（ ）。
A:考评
B:考核
C:考绩
D:无简称
企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。
A:补偿功能
B:激励功能
C:调节功能
D:凝聚功能
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A:民意测验法
B:强制正态分布法
C:排序法
D:两两排序法
人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A:坚持行为
B:调整行为
C:回避行为
D:放弃行为
在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。
A:职位职责分析
B:职位任务分析
C:职位名称分析
D:职位关系分析
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A:是避免本企业人才外流的重要手段
B:是吸引外部优秀人才的重要手段
C:有利于合理使用人才
D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。
A:实行群体协约制度
B:实现劳动关系契约化
C:充分发挥企业工会的作用
D:健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
E:不确定
企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。
A:企业
B:工作
C:个人
D:国家
E:社会
人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。
A:生物性
B:能动性
C:延续性
D:时效性
E:社会性
日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。
A:对抗性的劳资关系
B:注重个人能力
C:年功序列制
D:终身雇佣制
E:刚性工资
强化的功能分为（ ）和（ ）两种。
A:积极强化
B:消极强化
C:正强化
D:负强化
E:其他
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发表于 2020-8-8 19:05:08
