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A:全体公民
B:失业人员
C:靠劳动维持生计的劳动者
D:服务人员
企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。
A:离职
B:辞退
C:退休
D:休假
劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的终止
笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A:西欧
B:北美
C:非洲
D:亚洲
日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
A:国家救助
B:社会保险
C:社会福利
D:公共卫生
英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A:《社会保障法》
B:《社会保障条例》
C:《济贫法》
D:《劳动法》
以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A:职位评判
B:职位分析
C:职位评价
D:工作分析
人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A:对象性
B:多样性
C:可变性
D:社会历史性
通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A:近期效应误差
B:晕轮效应误差
C:偏见误差
D:暗示效应误差
对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。
A:职位规范
B:工作规定
C:职位说明书
D:其他
“政府职责阶段”指的是（ ）。
A:20世纪60年代中期
B:20世纪50年代前后
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代前后
外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A:内部
B:人才市场
C:大学校园
D:外部
企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。
A:视听法
B:讲授法
C:讨论法
D:案例研究
马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
A:6个
B:7个
C:5个
D:4个
通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。
A:物质激励
B:精神激励
C:信息激励
D:工作激励
人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A:对象性
B:多样性
C:可变性
D:社会历史性
合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的终止
员工辞职的首要程序是（ ）。
A:人事部门发给员工“辞职申请表”
B:向有关人事部门领取“辞职证明书”
C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D:员工办理移交手续
对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
A:确定招聘策略
B:征召
C:筛选
D:聘用与试用
E:招聘评估
信度又称为（ ）。
A:稳定性
B:可靠性
C:一致性
D:确定性
E:不确定
满足员工安全需要的激励手段是（ ）。
A:良好的医疗保健制度
B:用工制度
C:退休制度
D:保险制度
E:住房分配
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。
A:申请
B:受理
C:调查
D:调解
E:以上说法都不对
职位分析是指对企业各个职位设置的（ ）、（ ）、（ ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A:目的
B:范围
C:性质
D:特点
E:任务
人才流动的客观必然性表现在（ ）。
A:人才流动是社会生产力发展的客观要求
B:人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
C:人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
D:人才流动是人才自身发展的需要
E:以上说法都不对
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发表于 2020-8-8 19:05:08
