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A:辞职申请表
B:辞退通知书
C:辞退证明
D:什么都不发
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A:是避免本企业人才外流的重要手段
B:是吸引外部优秀人才的重要手段
C:有利于合理使用人才
D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。
A:4个
B:3个
C:2个
D:5个
工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
A:纵向扩大
B:工作开拓
C:横向扩大
D:以上说法都不对
在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
工作设计也称（ ）。
A:工作分析
B:岗位设计
C:职务设计
D:工作说明
工资等级制度有（ ）类型。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
员工辞职对企业的影响是（ ）。
A:消极的
B:积极的
C:视具体情况而定
D:没有影响
激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。
A:结果
B:激励
C:激励效果
D:其他
从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A:不利
B:好
C:坏
D:不确定
在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。
A:所受的监督
B:给予监督
C:本职位所需的资格条件
D:所遵守的法规
企业员工晋升要遵循（ ）程序。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）。
A:单班制
B:三班制
C:四班制
D:两班制
在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A:100%
B:75%
C:90%
D:50%
（ ）是退休的一种特殊方式。
A:离职
B:辞退
C:离休
D:休假
人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（ ）的需要
A:已经满足
B:即将满足
C:尚未满足
D:生理
（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A:需要
B:目标
C:动机
D:行为
劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。
A:狭义的劳动关系
B:广义的劳动关系
C:劳动社会关系
D:社会关系
以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。
A:指数平滑法
B:德尔菲法
C:回归模型法
D:经济模型法
员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。
A:津贴
B:奖金
C:基础工资
D:保险
企业员工培训的发展趋势主要体现于（ ）方面。
A:培训目的
B:培训对象
C:培训方式
D:培训人员
E:其他
市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。
A:结社受限
B:结社自由
C:集体谈判
D:两方性原则
E:三方性原则
企业的培训工作应与员工的（ ）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
A:考核
B:提升
C:晋级
D:调动
E:其他
工资分配具有（ ）。
A:等量性
B:均等性
C:共享性
D:差别性
E:保证性
企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A:专业化原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:规范化原理
E:互补增值原理
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发表于 2020-8-8 19:05:08
