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A:需要满足
B:动机更替
C:行为受阻
D:动机受挫
各部门一般员工的降职由（ ）核准。
A:董事长
B:总经理
C:人事部门
D:董事会
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。
A:在职教育
B:员工培训
C:员工训练
D:其他
企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。
A:双向选择
B:效率优先
C:公平竞争,择优录用
D:公正
根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A:保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B:完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C:实行女工特殊保护
D:以上说法都不对
工资等级制度有（ ）类型。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。
A:一般工作率
B:企业工作率
C:标准工作率
D:部门工作率
为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。
A:劳企关系
B:培训与开发
C:安全与保障
D:编制人力资源计划
面试也称为（ ）。
A:口试
B:观察
C:面谈
D:其他
根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。
A:手工
B:人工
C:计算机
D:档案系统
人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。
A:科技
B:社会
C:技术
D:文明
我国过去的体制特征是( ).。
A:就业保障与社会保障高度重合
B:就业保障与社会保障分离
C:没有就业保障
D:没有社会保障
员工报酬通常由（ ）部分构成。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。
A:培训内容
B:培训人员
C:培训对象
D:其他
不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。
A:工作专业化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
内部征召的渠道通常有（ ）。
A:4种
B:3种
C:5种
D:2种
对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。
A:心理测验
B:笔迹学法
C:申请表
D:面试
没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A:职位分类制度
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
影响行为的个体因素包括（ ）。
A:人的生理机能
B:人的理想
C:人的信念
D:人的文化水平
E:人的能力
心理测验从内容上可划分为（ ）。
A:智力测验
B:个性测验
C:理论测验
D:特殊能力测验
E:其他
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（ ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A:现实的
B:真实的
C:模拟的
D:多变的
E:逼真的
劳动保护的意义体现在（ ）。
A:劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:劳动保护可以忽略
E:以上说法都不对
一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（ ）的信息。
A:经营状况
B:职业选择
C:职业变动
D:人际关系
E:空缺岗位
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发表于 2020-8-8 19:05:08
