|
|
A:职位职责分析
B:职位任务分析
C:职位名称分析
D:职位关系分析
在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。
A:理论联系实际,学用一致
B:按需施教,讲求实效
C:专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D:全员培训和重点提高相结合
国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。
A:养老保险
B:生育保险
C:工伤保险
D:医疗保险
（ ）决定了相应的动机结构。
A:一定的目标结构
B:一定的需要结构
C:一定的目的结构
D:其他
关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A:档案管理阶段
B:政府职责阶段
C:组织职责阶段
D:科学阶段
知识考试也称为（ ）。
A:技术考试
B:笔试
C:口试
D:不确定
紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。
A:人力素质分析
B:年龄结构分析
C:人才需求分析
D:人员使用情况分析
职工的医疗保险费用由（ ）缴纳。
A:国家
B:企业
C:个人
D:单位和职工
招聘成本是指（ ）。
A:录用全体人员的费用
B:招聘人员的工资
C:录用一个人的平均费用
D:不确定
组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。
A:工资数量
B:工资结构
C:工资构成
D:其他
调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A:面谈法
B:实地观察法
C:登记法
D:书面调查法
以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。
A:高温补贴
B:地区性津贴
C:工作性津贴
D:其他津贴
企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。
A:双向选择
B:效率优先
C:公平竞争,择优录用
D:公正
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A:能位匹配原理
B:同素异构原理
C:公平竞争原理
D:激励强化原理
使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
工作设计需要利用（ ）的信息。
A:职位调查
B:职位归类
C:职位分析
D:职位评价
企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。
A:减少员工工作时间
B:减少员工工资
C:制定针对性较强的业务计划
D:鼓励员工退休
企业员工晋升要遵循（ ）程序。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
企业理想的年龄结构应该为（ ）。
A:正方形
B:长方形
C:梯形
D:菱形
结构工资由（ ）构成。
A:基础工资
B:岗位工资
C:技能工资
D:年功工资
E:奖励工资
员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ ）。
A:市场需求的变化
B:企业的发展
C:企业技术构成的变化
D:企业员工队伍的变化
E:社会风俗的变化
强化方法有（ ）和（ ）两种。
A:断续强化
B:连续强化
C:正强化
D:负强化
E:其他
美国著名的安全工程师海因里奇提出的“事故相关性理论”中阐明的因素包括（ ）。
A:社会环境不良
B:个人缺陷
C:不安全行动和不安全状态
D:事故
E:伤害
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内容。
A:编制人力资源计划
B:进行人力资源保持
C:招聘
D:社会保障
E:劳企关系
|
|
发表于 2020-8-8 19:05:08
