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A:笔迹学法
B:知识考试
C:案例分析
D:情景模拟
劳动保护的意义体现在（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
A:国家救助
B:社会保险
C:社会福利
D:公共卫生
社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A:公平与效率相统一的原则
B:从实际出发,量力而行的原则
C:社会保障与就业保障适当分离的原则
D:权利和义务相统一的原则
需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。
A:对象性
B:多样性
C:可变性
D:周期性与持续性
一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。
A:90%左右
B:80%左右
C:75%左右
D:60%左右
劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。
A:实行群体协约制度
B:实现劳动关系契约化
C:充分发挥企业工会的作用
D:健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:法律关系
D:其他
在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。
A:心理测验
B:笔迹学法
C:申请表
D:面试
企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A:员工挑选
B:员工筛选
C:员工招聘
D:员工聘用
从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
A:职位的交叉分类
B:职位的横向分类
C:划分职等
D:其他
市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A:民意测验法
B:强制正态分布法
C:排序法
D:两两排序法
在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。
A:劳动力市场状况
B:企业经营状况
C:双方的权利基础
D:不确定
激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。
A:激励
B:挖掘
C:激发程度
D:其他
让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。
A:内部调整
B:内部降职
C:内部提升
D:不确定
企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。
A:德
B:能
C:勤
D:绩
E:个性
企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A:保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B:完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C:实行女工特殊保护
D:以上说法都不对
企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。
A:整分合原则
B:因事设职
C:系统原则
D:能级原则
德尔菲法的基本特点是（ ）。
A:专家参与
B:匿名进行
C:多次反馈
D:采用统计方法
E:不确定
个人行为的转变过程通常分为（ ）。
A:变化期
B:解冻期
C:改变期
D:稳定期
E:定型期
判断招聘效率主要从（ ）和（ ）两个方面来进行。
A:负责招聘人员的人数
B:收益
C:负责招聘人员的质量
D:成本
E:其他
为了使企业员工职位的晋升（ ），必须建立和健全相应的规章制度。
A:正常化
B:单一化
C:制度化
D:透明化
E:不确定
个性测验的方法很多，常用的是（ ）。
A:自陈量表
B:陈述法
C:笔试
D:投射技术
E:模型法
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发表于 2020-8-8 19:05:08
