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A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的终止
企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。
A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B:设置人力资源规划的评估和调整系统
C:制定人力资源总体规划和各项业务计划
D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。
A:实行群体协约制度
B:实现劳动关系契约化
C:充分发挥企业工会的作用
D:健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A:“人”
B:“事 ”
C:权利
D:责任
（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A:职位的类型
B:人才市场状况
C:职位的级别
D:企业的规模
通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A:物质激励
B:精神激励
C:信息激励
D:工作激励
在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。
A:必备条款
B:可备条款
C:约定条款
D:一般条款
国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。
A:4
B:5
C:3
D:2
有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A:调解和及时处理原则
B:依法处理原则
C:公平公正原则
D:随意性原则
人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。
A:技术等级工资制
B:能力资格工资制
C:职能工资制
D:工作工资制
开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A:技术开发
B:资金运营
C:人力资源
D:物流管理
激励必须有（ ）条件。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A:坚持行为
B:调整行为
C:回避行为
D:放弃行为
社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会救助
D:医疗保险
马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
A:6个
B:7个
C:5个
D:4个
1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A:黑龙江省齐齐哈尔市
B:江西省九江市
C:湖北省武汉市
D:不填
按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
A:定期劳动合同
B:不定期劳动合同
C:企业录用合同
D:以完成一定工作为期的劳动合同
E:企业聘用合同
“三方性原则”是要求（ ）三方携手合作，共同协商。
A:政府
B:资方
C:社会
D:家庭
E:工人
按照起源划分，需要可以分为（ ）。
A:生理需要
B:物质需要
C:精神需要
D:心理需要
E:其他
职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。
A:职称
B:工种
C:等级
D:权利
E:责任
安全生产教育的内容有（ ）。
A:安全思想教育
B:安全技术规章制度教育
C:安全科学技术知识教育
D:企业文化教育
E:经营风险教育
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发表于 2020-8-8 19:05:07
