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A:20世纪60年代中期
B:20世纪50年代前后
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代前后
根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
A:只能采取口头形式
B:只能采取书面形式
C:口头形式和书面形式都可以
D:没有规定
通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A:口试
B:观察
C:面试
D:其他
社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A:自动调节功能
B:调节功能
C:稳定功能
D:恢复与发展功能
我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。
A:单一化
B:多样化
C:一般化
D:特殊化
在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
A:威胁因素
B:压力
C:激励因素
D:限制
根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。
A:单位
B:个人
C:国家
D:单位和个人共同承担
（ ）是有效实施培训的前提条件。
A:培训结果评估
B:编制员工培训计划
C:员工培训需求分析
D:其他
在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
A:视听法
B:讲授法
C:讨论法
D:案例研究
没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A:职位分类制度
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
A:6种
B:5种
C:4种
D:3种
员工辞职的首要程序是（ ）。
A:人事部门发给员工“辞职申请表”
B:向有关人事部门领取“辞职证明书”
C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D:员工办理移交手续
工资制度的核心内容是（ ）。
A:工资等级制度
B:工资形式
C:工资政策
D:发放方式
雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理
发展的（ ）阶段。
A:档案管理阶段
B:政府职责阶段
C:组织职责阶段
D:科学阶段
按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。
A:技术等级工资制
B:能力资格工资制
C:职能工资制
D:工作工资制
（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A:需要
B:目标
C:动机
D:行为
人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A:自觉性
B:因果性
C:目的性
D:持续性
企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
A:性格
B:工作性质
C:兴趣
D:爱好
根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。
A:目标定得越高越好
B:目标要与需要相适应
C:目标要具有挑战性
D:目标要具有实现的可能性
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A:培训
B:发掘
C:保持
D:不能确定
E:利用
我国社会保障体系包括（ ）和个人储蓄积累保障。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会福利
D:优抚安置
E:社会互助
企业员工培训的内容包括（ ）。
A:有关企业文化方面的内容
B:有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容
C:有关一般文化知识的普及和提高方面的内容
D:有关健康保健、休闲活动的内容
E:有关现代管理知识和技能方面的内容
考评结果可以运用在（ ）方面。
A:帮助员工改进绩效
B:制定经营决策
C:为人事决策提供依据
D:检查企业管理各项政策
E:以上说法都不对
按主体划分，需要可以分为（ ）。
A:自然的需要
B:社会的需要
C:个人的需要
D:群体的需要
E:其他
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发表于 2020-8-8 19:05:07
