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A:10类
B:8类
C:9类
D:11类
日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
A:国家救助
B:社会保险
C:社会福利
D:公共卫生
人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A:技能
B:能力
C:劳动能力
D:水平
人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
排列法也称为（ ）。
A:等级描述法
B:点数法
C:排队法
D:序列法
现行工伤保险制度适用于（ ）。
A:私营企业
B:三资企业
C:全民企业
D:个体户
争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A:协调
B:调解
C:疏通
D:其他
在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
A:6个
B:7个
C:5个
D:4个
激励必须有（ ）条件。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。
A:必备条款
B:可备条款
C:约定条款
D:一般条款
通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A:是避免本企业人才外流的重要手段
B:是吸引外部优秀人才的重要手段
C:有利于合理使用人才,实现适才适用
D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。
A:辞退
B:调动
C:辞职
D:其他
在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A:积极强化
B:消极强化
C:正强化
D:负强化
员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。
A:津贴
B:奖金
C:基础工资
D:保险
把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。
A:能力工资
B:工作工资
C:结构工资
D:岗位技能工资
在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。
A:视听法
B:讲授法
C:讨论法
D:案例研究
职位分类有助于实现（ ）的公平合理。
A:升迁
B:调任
C:劳动报酬
D:其他
要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。
A:3项
B:6项
C:7项
D:8项
在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。
A:劳动力市场状况
B:企业经营状况
C:双方的权利基础
D:不确定
要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。
A:中层
B:上层
C:基层
D:其他
以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（ ）。
A:产品结构
B:消费者结构
C:技术装备情况
D:生产和销售状况
E:企业产品的市场占有率
以下对行为的描述中，哪些是正确的（ ）。
A:行为是个人及所处环境的函数
B:不同的人在相同的环境中会有不同的行为
C:不同的人在相同的环境中会有相同的行为
D:同一个人在不同的环境中会有不同的行为
E:以上说法都不对
与企业员工晋升制度相配套的制度有（ ）。
A:职位分类制度
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
E:不确定
我国实施的岗位工资制的特点是（ ）。
A:体现岗位之间的差别
B:体现工人在劳动成果上的差异
C:有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
D:有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
E:以上说法都不对
员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（ ）。
A:安于现状的人
B:不希望在考评中显示差别的人
C:追求上进的人
D:以上说法都不对
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发表于 2020-8-8 19:05:07
