20春《国际人力资源管理》作业2

adminhan

国际人力资源管理的一般模式是（）
①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A:①③
B:②④
C:①②③
D:①②③④

将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）
A:正式化
B:集权化
C:社会化
D:本地化

下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A:选拔
B:培训
C:准备
D:回任

下列不属于沉浸式训练模式的是（）
A:敏感度训练
B:拓展训练
C:经验学习、实习
D:密集语言训练

下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）
A:培养国际管理人员队伍
B:提升企业创造价值的能力
C:大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D:推动思维创新

下列哪一项不是外派人员的特点（）
A:隐藏性
B:风险性
C:移动性
D:长久性

国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）
A:政治环境、经济、社会文化
B:国内资源聚集程度
C:高层主管的态度
D:基层想法

在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A:政府
B:工会
C:管理者
D:员工

下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）
A:本国中心模式
B:中心模式
C:全球中心模式
D:混合中心模式

不属于外派人员派遣类型的是（）
A:任期合同型
B:长期驻地型
C:终身职业型
D:文化移植型

跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A:错误
B:正确

“服务与员工保护”属于内在报酬
A:错误
B:正确

跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
A:错误
B:正确

赫兹伯格提出了“双因素激励理论”
A:错误
B:正确

跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A:错误
B:正确

测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段
A:错误
B:正确

跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物
A:错误
B:正确

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价
A:错误
B:正确

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向
A:错误
B:正确

年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A:错误
B:正确