20春《劳动关系管理》作业3

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集体合同的主体是企业与什么（）
A:工会或行业组织工会
B:个人
C:政府
D:管理方

员工持股计划最早在哪个国家提出（）
A:英国
B:美国
C:法国
D:德国

属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
A:单雇主-单机构-单工会
B:单雇主—多机构—多工会
C:示范性谈判
D:多雇主—多机构—多工会

劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A:收入政策
B:就业政策
C:最低工资立法
D:失业津贴

什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A:技术环境
B:经济环境
C:社会文化环境
D:法律和制度

工业心理学之父是谁（）
A:德鲁克
B:洛希
C:芒斯特博格
D:韦伯

自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）
A:瑞典
B:俄罗斯
C:美国
D:英国

我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）
A:员工持股计划
B:员工参与管理
C:职工代表大会
D:工人监事制度

管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A:申诫
B:口头责备
C:免职
D:记过

不属于雇主的产业行动的是（）
A:关闭工厂
B:怠工
C:雇用罢工替代者
D:复工运动

劳动关系的特点是什么（）
A:法律的平等性
B:经济的依赖性
C:管理的从属性
D:权益合作

根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）
A:合作型
B:独裁型
C:集权型
D:自主型

根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）
A:剥削型
B:宽容型
C:松散型
D:合作型

劳动争议处理的原则包括什么（）
A:着重调解
B:及时处理
C:在查清事实的基础上依法处理原则
D:当事人在适用法律上一律平等原则

管理主义学派的代表国家有哪些（）
A:美国
B:日本
C:德国
D:英国

雇主协会的作用具体包括什么（）
A:参与谈判
B:解决纠纷
C:提供帮助和建议
D:代表和维护

劳资合作的强度取决于哪些因素（）
A:组织约束
B:劳资合作方式
C:组织结构
D:工会与管理方的力量

政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）
A:反对性别歧视与种族歧视
B:公平报酬
C:安全与卫生
D:冗员与解雇

在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A:科学管理理论
B:霍桑试验
C:社会系统理论
D:工业心理学的出现

权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A:德鲁克
B:洛希
C:芒斯特博格
D:莫尔斯

《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
A:错误
B:正确

三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A:错误
B:正确

新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
A:错误
B:正确

政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义
A:错误
B:正确

新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A:错误
B:正确