20春《劳动关系管理》作业1

adminhan

劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
A:劳动者
B:由财政予以保障
C:用人单位
D:企业领导

劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A:新古典学派劳动关系理论
B:正统多元论学派理论
C:激进派理论
D:自由改革主义学派理论

管理方的职权源于什么（）
A:管理权
B:经营权
C:企业产权
D:代理权

我国的标准日为每日工作多少小时（）
A:7小时
B:6小时
C:8小时
D:9小时

不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A:斡旋
B:调解
C:实情调查
D:利益仲裁

劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A:收入政策
B:就业政策
C:最低工资立法
D:失业津贴

什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A:技术环境
B:经济环境
C:社会文化环境
D:法律和制度

病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A:60%
B:50%
C:70%
D:80%

哪种工会是最早的工会组织形式（）
A:半技术与非技术工人工会
B:白领工会
C:单一性行业工会
D:同行工会

哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A:劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B:女职工孕期
C:职工患病尚在医疗期
D:有营私舞弊等重大过失

雇主协会的作用具体包括什么（）
A:参与谈判
B:解决纠纷
C:提供帮助和建议
D:代表和维护

正式的惩处措施主要有哪几种（）
A:记过
B:停职
C:降级
D:追究刑事责任

处理员工申诉的主要程序是什么（）
A:受理员工申诉
B:查明事实
C:解决问题
D:申请仲裁

合作的根源主要由哪两方面组成（）
A:被迫
B:意愿
C:获得满足
D:需求

根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
A:职业工会
B:行业工会
C:总工会
D:技术工会

以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A:经济环境
B:技术环境
C:政策环境
D:法律环境

我国工资的具体形式包括哪几种（）
A:计时工资
B:计件工资
C:奖金
D:津贴和补贴

以下哪些属于我国的就业标准（）
A:禁止延时劳动
B:禁止歧视
C:禁止强迫劳动
D:禁止使用童工

集体合同有哪些特征（）
A:合同主体具有特定性
B:合同目的具有特定性
C:合同内容具有广泛性
D:是特殊的双务合同

在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A:科学管理理论
B:霍桑试验
C:社会系统理论
D:工业心理学的出现

转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A:错误
B:正确

决策过程理论假定管理方是理性人
A:错误
B:正确

质量圈的理论基础是全面质量管理
A:错误
B:正确

新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A:错误
B:正确

非全日制用工不得约定试用期
A:错误
B:正确