20春《人力资源统计学》作业3

adminhan

人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。
A:人均实际工资指数
B:报告期人均货币工资
C:报告期的居民消费价格指数

时间数列的编制原则不包括（ ）。
A:时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B:动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C:动态时间数列计算口径和方法要一致
D:动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致

一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A:报告期人均货币工资
B:基期人均货币工资
C:上期人均货币工资

一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
A:报告期的居民消费价格指数
B:基期的居民消费价格指数
C:报告期的居民收入水平

下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
A:平均工资可变构成指数
B:平均工资固定构成指数
C:平均工资结构影响指数

人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。
A:实物量指标
B:价值量指标
C:生产工作量指标
D:相对指标

人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A:人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B:人力资源相对指标是总量指标的深化
C:人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。
A:登统方法不同
B:可加性不同
C:与时间间隔的关系不同
D:可减性不同

人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。
A:信息库法
B:工作绩效评价法
C:工作态度测定法
D:潜力评价法
E:专家打分法

全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（  ）方面分别测算。
A:按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B:按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C:按社会产品净值指标表示的劳动生产率

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A:错误
B:正确

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。
A:错误
B:正确

结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A:错误
B:正确

月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
A:错误
B:正确

以货币来表现的工资叫做实际工资
A:错误
B:正确

工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
A:错误
B:正确

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
A:错误
B:正确

中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
A:错误
B:正确

人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
A:错误
B:正确

时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
A:错误
B:正确

特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。
A:错误
B:正确

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
A:错误
B:正确

进行时间数列比较时，只有定基比较。
A:错误
B:正确

工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
A:错误
B:正确

加权平均差适用于已分组的资料。
A:错误
B:正确