20春《人力资源战略与规划》作业3

adminhan

文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。
A:一
B:二
C:三

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
A:薪酬体系是权变的
B:薪酬战略实际上是一种从属的战略
C:薪酬战略在企业最重要的战略

按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。
A:预算
B:战略
C:利润

在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A:1
B:2
C:3

GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。
A:企业的资源集聚能力
B:企业的战略
C:企业的盈利能力

治理结构主要包括（ ）
A:股权结构
B:动力机制
C:权利分配机制

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。
A:外部环境
B:组织内部特征
C:人力资源

影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（ ）。
A:战略
B:技术
C:规模

薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A:凭什么支付基本薪酬
B:凭什么支付奖金
C:支付多少奖金

影响企业绩效的力量包括（ ）。
A:物力
B:人力
C:文化力

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
A:错误
B:正确

要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
A:错误
B:正确

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
A:错误
B:正确

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
A:错误
B:正确

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A:错误
B:正确

人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
A:错误
B:正确

根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
A:错误
B:正确

对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
A:错误
B:正确

只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
A:错误
B:正确

能力是企业组织能力有机组成要素。
A:错误
B:正确

能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A:错误
B:正确

约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A:错误
B:正确

从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
A:错误
B:正确

GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
A:错误
B:正确

在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
A:错误
B:正确