北理工《工作分析》在线作业-0003

adminhan

工作轮换的缺点有（     ）。
A:工作效率下降
B:提高培训成本
C:员工工作热情下降
D:人员冗余

工作轮换的优点有（     ）。
A:减少员工的离职率
B:工作职责清晰
C:工作深度加深
D:精简人员

能力要求法的优点有（       ）
A:可用来进行身体素质的确定
B:可以收集更广泛的信息
C:信息准确度高
D:时间和成本低

在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个（  ）。
A:任务
B:职责
C:职位
D:工作要素

通常来说，工作分析小组如果得不到（    ）的支持，将很难成功
A:供应商
B:客户
C:总经理
D:部门经理

某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（     ）比汽车修理厂的管理者（负责电子维修、装配发动机、记账、采购）要低。
A:技能多样性
B:任务同一性
C:任务重要性
D:工作自主性

教师是一个（       ）
A:职务
B:职位
C:职业
D:职权

以下（  ）不是工作分析的意义。
A:为人事决策提供坚实的基础
B:人尽其才
C:人尽其职
D:战略发展

（  ）是岗位设置工作的最后成果。
A:岗位设置表
B:工作分析表
C:工作说明书
D:工作任务书

( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。
A:职权
B:职责
C:职位
D:职业

任何一项任务一般都具有以下几个特点()
A:无特定目标
B:具备执行任务所需的条件
C:有明确的起始和终端
D:可能涉及多人

下列属于工作评价的原则的是()
A:模糊性原则
B:一致性原则
C:客观性原则
D:抽象性原则

下列对任务描述正确的是()
A:是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B:可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
C:只是脑力的，没有体力的
D:可能涉及对一些简单书面材料的使用

要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()
A:产出
B:投入
C:过程
D:关联因素

下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()
A:避免向员工透露工作分析目的
B:禁止员工参与工作分析活动
C:对员工要适当承诺
D:工作分析活动结束后给员工一定反馈

下列属于工作评价的依据的是()
A:组织的发展战略
B:组织的阶段性目标
C:关键业绩指标
D:组织的员工结构

按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为（       ）
A:基本方法
B:非基本方法
C:结构性
D:非结构性分析方法

工作分析的基本流程包括
A:准备阶段
B:实施阶段
C:结果形成阶段
D:应用修订阶段。

在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括
A:一般技能
B:人格技能
C:专业技能
D:特殊技能

下列属于描述性统计方法的是()
A:百分比和百分比分布
B:集中趋势分析
C:因素分析
D:关系分析

工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。（ ）
A:错误
B:正确

岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。
A:错误
B:正确

职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。
A:错误
B:正确

各种分析方法一般不能混合使用。
A:错误
B:正确

工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。（    ）
A:错误
B:正确

工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。（   ）
A:错误
B:正确

工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。
A:错误
B:正确

资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。
A:错误
B:正确

工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。
A:错误
B:正确

管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。（    ）
A:错误
B:正确