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A:1-2
B:2-3
C:1-3
D:3-5
我国法律规定。劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。
A:3
B:7
C:15
D:30
公司营业执照的内容不包括()。
A:公司经理姓名
B:公司名称
C:公司住所
D:注册资本
用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。
A:一千
B:两千
C:五千
D:一万
设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A:20
B:30
C:40
D:50
()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。
A:控诉
B:申诉
C:上诉
D:评述
冲突的根本根源是()造成的。
A:员工关系的本质属性
B:组织因素
C:产业因素
D:地域因素
员工关系强调以()为主题和出发点。
A:领导
B:员工
C:制度
D:生产
劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过()。
A:一个月
B:两个月
C:三个月
D:半年
在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
A:3
B:5
C:7
D:10
谈判实际过程的阶段不包括()。
A:接触
B:磋商
C:敲定
D:执行
用人单位无权了解劳动者的()。
A:有无异性朋友
B:性别
C:姓名
D:公民的身份证号码
员工关系的本质是()。
A:合作
B:冲突
C:力量
D:以上都是员工关系的范畴
根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。
A:预见性
B:揣测性
C:矫正性
D:引导性
员工名册登记员工人员材料内容不包括()。
A:员工姓名
B:员工性别
C:员工身份证号码
D:员工家庭状况
女职工禁忌从事的劳动有()。
A:矿山井下作业
B:森林业伐木
C:建筑业脚手架的安装和拆除
D:间断负重每次超过20公斤
被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。
A:享有罢免领导任职的权利
B:享有同工同酬的权利
C:有权依法参加或者组织工会
D:依法享有解除合同的权利
在宏观层面，员工关系会随着()的发展而不断调整。
A:政治
B:经济
C:技术
D:社会
冲突的背景根源来自()。
A:广泛的社会不平等性
B:劳动动力市场影响
C:工作场所的不平等性
D:工作本身的属性
合法完备、权责清晰的保密协议应该注意()。
A:明确界定商业秘密的范围
B:规范保密性为何泄密行为
C:保密是一项法定义务
D:违约责任
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。
A:劳动合同期满
B:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C:劳动者死亡
D:用用人单位被依法宣告破产
解除劳动合同的程序包括()。
A:提前书面通知
B:征求工会意见
C:经济补偿
D:依法为劳动者办理档案转移手续
依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。
A:依照企业破产法规定进行重整的
B:生产经营发生重大困难的
C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是()。
A:工业心理学的出现
B:霍桑试验
C:社会系统理论
D:劳动关系的制度化
有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同()。
A:用人单位员工人员数量超员
B:劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作
C:劳动者不能胜任工作
D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
经济性裁员是非主动离职的典型形态。
A:错误
B:正确
企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。
A:错误
B:正确
一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。
A:错误
B:正确
统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。
A:错误
B:正确
员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。
A:错误
B:正确
劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。
A:错误
B:正确
奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。
A:错误
B:正确
维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。
A:错误
B:正确
文化因素可以完全解释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。
A:错误
B:正确
自动离职的典型形态是解雇。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:59:52
