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A:出国逾期不归
B:失踪或死亡
C:因病无工作能力
下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是( )
A:丙公司为其职工购房向银行提供担保
B:某国家机关招聘公务员
C:种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元
D:女工赵某因怀孕被公司辞退
劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为( )
A:相当于王某1个月的工资
B:相当于王某6个月的工资
C:相当于王某12个月的工资
D:相当于王某15个月的工资
属于社会救助措施的最低生活保障是（ ）保护屏障。
A:必要的
B:最后一道
C:主要的
D:基本的
按照国际劳工组织规约，劳动者的自治组织是（ ），它是劳动者保护自身权利的团体，是代表劳动者与资方(用人单位)协议的机构。
A:工会
B:执政党在用人单位内部的委员会
C:用人单位的劳动者（职工）代表大会
D:监事会
劳动争议仲裁设（ ），当事人只能申请（ ）仲裁。
A:一级仲裁机构 一次
B:二级仲裁机构 二次
C:多极仲裁机构 多次
经济补偿按照劳动者在本单位（ ），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
A:经工作的年限
B:剩余工作的年限
C:已缴纳社会保险的年限
社会优抚，是国家和社会对于（ ）建立的社会保障制度。
A:军人及其家属
B:残废军人及其家属
C:军人遗属
社会保障的责任主体是（ ），其根本目的在于满足社会全体成员的基本生活需要，是对公民在年老、疾病、残障、失业、受灾等面临生活困难时给于帮助。
A:社会
B:国家
C:公民个人
集体合同生效的标志是( )
A:合同文书经过职工代表大会讨论通过
B:集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C:集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D:劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员（ ）制度。仲裁庭由（ ）仲裁员组成。
A:仲裁庭 3名
B:合议庭 3名
C:审判庭 3名
日本关于劳动法的概念首先强调劳动的（ ），包括人的、经济的及组织的（ ）。
A:从属性 从属性
B:单一性 从属性
C:从属性 单一性
D:双向性 双向性
失业者重新就业的，其缴纳失业保险的时间（ ）。
A:重新计算
B:合并计算
C:另外计算
社会救助的对象是（ ）。
A:城镇居民
B:农民
C:全体社会成员
完成一定工作的劳动合同，一般适用于建筑业、（ ）的工作。
A:承包行业
B:临时性、季节性
C:承揽业务
D:服务业
有权实施劳动监察的机关是( )
A:公安机关
B:工会
C:用人单位上级主管机关
D:劳动行政主管部门
社会保障作为法律概念，始于美国总统（ ）签署的法案――“社会保障法”。
A:肯尼迪
B:罗斯富
C:林垦
用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分时，另外支付相对于低于部分（ ）的经济补偿金。
A:25％
B:20％
C:50％
D:100％
用人单位医疗保险缴费应控制在职工工资足额（ ）左右。
A:6％
B:5％
C:10％
下列关于劳动法地位的认识通常认为( )
A:劳动法是一个独立的法律部门
B:劳动法是民商法的组成部分
C:劳动法是经济法的组成部分
D:劳动法是社会法的组成部分
公共福利可以包括的项目有：（ ）。
A:住房
B:教育
C:文化康乐
D:卫生
在一般实行标准工作日（8小时）的情况外，还有缩短工作日（6－7小时）的行业与情况，它们包括：（ ）。
A:在哺乳期工作的女劳动者
B:夜班工作的劳动者
C:矿山、化工、纺织等有毒、特别繁重行业劳动的劳动者
D:铁路工人
劳动合同法第26条规定：劳动合同无效或部分无效的情况有：（ ）。
A:违反公法规范
B:违反法律、行政法规强制性规定的
C:以欺诈、胁迫或乘人危，使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同
D:以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同
E:用人单位单方免除法定责任，排除劳动者权利
劳动保护权的内容，主要有：（ ）。
A:要求参加相应的职业培训
B:享有在职培训应有的学习时间
C:在职培训费用的报销
D:在职攻读学位及报销学费
疾病保险是劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质补助的社会保险制度。医疗保险是疾病保险的一个方面，我国目前医疗保险不涉及：（ ）。
A:农民
B:被保险人的直系亲属
C:未成年人
D:残障人
国家和社会举办残疾人（ ）和其他福利性企事业组织，集中安排残疾人就业。
A:福利企业
B:工疗机构
C:按摩医疗机构
D:副食店
E:小超市
依据劳动合同，用人单位应（ ）。
A:依法提供劳动条件
B:支付劳动报酬
C:保障劳动者福利待遇
D:发放住房补贴
老年人福利主要有：（ ）。
A:兴办老年人福利院
B:老年人保健
C:文化教育等
D:福利津贴
集体合同中代表企业职工一方当事人的工会，既是（ ）又是（ ），还是（ ）。
A:劳动合同当事人的签约代理人
B:发生劳动争议时申请仲裁的代理人
C:争议提交法院时的诉讼代理人
D:代表职工代表大会
生育保险待遇包括：（ ）。
A:产假
B:生育津贴
C:生育医疗范围
D:孕期、产期和哺乳期的特殊劳动保护
领取失业保险的程序：（ ）。
A:用人单位出具终止或解除劳动合同的证明
B:到指定的社保经办机构办理失业登记
C:按月到银行领取
D:到用人单位领取
劳动合同法第24条规定：竞业限制的人员包括用人单位的（ ）。
A:高级管理人员
B:高级技术人员
C:其他负有保密义务的人员
D:人事部主任
E:财务部主任
以下哪些属于劳动争议的受案范围：( )
A:职工辞职、自动离职发生的争议
B:工伤保险待遇争议
C:医疗保险、养老保险争议
D:劳动合同争议
依据劳动合同，劳动者应（ ）。
A:按所定工种、岗位或职务完成劳动任务
B:遵守用人单位的劳动守则和规章制度
C:按时上下班
D:诚实勤勉
劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容，可以分为：（ ）等。
A:劳动合同履行争议
B:集体劳动合同争议
C:开除、除名、辞退职工的争议
D:劳动工资保险福利争议
E:劳动保护、培训争议
《工伤保险条例》第15条规定视同工伤的情况：（ ）。
A:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
B:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害的
C:曾取得革命军人证的职工，在用人单位旧伤复发的
军人抚恤优待条例所指的残疾抚恤包括：（ ）。
A:因战致残
B:因功致残
C:因病致残
D:自然死亡
以下哪些不作为最低工资的组成部分。
A:延长工作时间的工资
B:津贴
C:劳动者的福利待遇
D:住房补贴
对已满16周岁不满18周岁的未成年人，只能从事与其身体的成长发育程度相适应的劳动，（ ）应对其进行特殊劳动保护。
A:用人单位
B:按照劳动法第64条规定列举的其不可以从事的职业、工种
C:整个社会
D:国家机关
社会优待的对象有烈属、军人遗属、残废军人，（ ）。
A:现役军人及其家属（义务兵、志愿兵、军官）
B:带病回乡复退军人
C:转业军人
D:有军功的军人及其家属
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发表于 2020-8-8 18:59:52
