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A:自为型的活动导向
B:自在型的活动导向
C:自制型的活动导向
D:自控型的活动导向
人力资源与其他资源最根本的区别在于()。
A:两重性
B:时效性
C:再生性
D:能动性
下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程()。
A:调查
B:计划
C:执行
D:考核
在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是()。
A:混合型面试
B:压力面试
C:非结构型面试
D:结构型面试
为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是()。
A:奖励性调整
B:生活指数调整
C:工龄调整
D:效益调整
在这种学习过程中，学习者学习到的不是他们直接获得的第一手知识，而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。这种学习的方式是()。
A:经验性学习
B:亲验性学习
C:间接性学习
D:代理性学习
按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准()。
A:按考核的手段分类
B:按考核的尺度
C:按标准的属性分类
D:按标准的形态分类
企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征()。
A:文化的共享性与强制性
B:文化的民族性和差异性
C:文化的层次性和整合性
D:文化的静止性与动态性
下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担()。
A:美国
B:英国
C:瑞典
D:挪威
休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工资报酬()。
A:1倍
B:1.5倍
C:2倍
D:三倍
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。
A:传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B:战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C:传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D:战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是()。
A:标准时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:延长工作时间
利用一定的测量工具，通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷，让学生各自填写，来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是()。
A:结构式练习
B:角色扮演
C:案例教学法
D:心理自我测试
一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是()。
A:自然资源
B:资本资源
C:信息资源
D:人力资源
下列哪项不是调解劳动争议的原则()。
A:当事人自愿申请，依据事实及时调解
B:双方当事人在适用法律上一律平等
C:申请和受理
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
关于组织设计的陈述，正确的是()。
A:只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B:只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C:古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D:现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
()能使员工愉快地投入到本职工作中。
A:通过工作说明书，通过岗位规范
B:明确自己工作的性质
C:明确工作权限和职务晋升路线
D:结合自身的条件制定职业生涯规划
以下说法中，正确的有()。
A:在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B:在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C:教育投资有助于降低失业率
D:教育是高生产率的一种标志
下列哪些是绩效考核的基本类型()。
A:综合型
B:品质基础型
C:行为基础型
D:效果基础型
基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。
A:与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
B:有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
C:内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
D:人力资源净需求
人力资源管理的主要内容包括()。
A:吸引
B:录用
C:发展
D:评价
人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。
A:手工艺制度阶段
B:科学管理阶段
C:人际关系运动阶段
D:组织科学—人力资源方法阶段
外部招募的主要方法有()。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘、熟人推荐
企业劳动关系主要指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括()。
A:所有者与全体职工的关系
B:经营管理者与普通职工的关系
C:经营管理者与工会组织的关系
D:工会与职工的关系
工作分析的两个具体成果包括()。
A:岗位职责
B:工作描述
C:工作规范
D:人员需求
人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:错误
B:正确
《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
A:错误
B:正确
企业与职工为劳动争议的当事人。
A:错误
B:正确
免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。
A:错误
B:正确
传统上，以中国文化为代表的东方哲学，在方法论上一直是以整体性思维为特点。这与西方的思维逻辑是一致的。
A:错误
B:正确
薪酬主要由工资、奖金和福利构成。
A:错误
B:正确
职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A:错误
B:正确
在我国现阶段，工伤保险费率实行差别费率制和浮动费率制，根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
A:错误
B:正确
KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
A:错误
B:正确
员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:59:46
