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A:梅奥
B:赫茨伯格
C:马斯洛
D:泰罗
根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ ）
A:外层物质文化
B:中层制度文化
C:内层精神文化
D:表层产品文化
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A:20%
B:10%
C:15%
D:25%
绩效考核的最终目的是（ ）
A:绩效改进
B:决定晋升
C:薪酬决策
D:实施奖惩
基本工资的计量形式有
A:基本工资和辅助工资
B:计时工资和计件工资
C:岗位工资和技能工资
D:定额工资和提成工资
一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )
A:纸笔测试
B:面试
C:心理测验
D:管理评价中心
成人学习的最好方式是 （ ）
A:老师传授
B:老师传授为主，自学为辅
C:被动学习
D:自我学习
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）
A:过程
B:结果
C:能力
D:态度
劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A:4个月
B:6个月
C:8个月
D:10个月
决定我国人力资源整体素质是( )
A:高等教育
B:职业教育
C:技术教育
D:基础教育
作为决定培训需求起始依据的是 ( )
A:任务分析
B:绩效分析
C:培训计划制定
D:前瞻性培训需求分析
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）
A:基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B:基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C:基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D:较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）
A:整体型战略
B:积累型战略
C:积累型战略
D:协助型战略
工作分析最终产出是（ ）
A:工作规范
B:职位说明书
C:绩效评估
D:职业生涯设计
在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（ ）
A:72个工作日
B:74个工作日
C:76个工作日
D:78个工作日
人力资源战略的类型有（ ）
A:积累型战略
B:投资型战略
C:效用型战略
D:协助型战略
E:整体型战略
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A:自费学历教育
B:自费进修
C:外派培训
D:自费培训
E:自费职业资格或技术等级考试
影响人力资源需求的因素主要有( )
A:技术、设备条件的变化
B:职工个人利益需求的变化
C:企业规模的变化
D:企业经营方向的变化
E:外部因素
人员测评的指标体系包括（ ）
A:测评指标
B:测评要素
C:测评内容
D:评分标准
E:测评客体
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A:文化
B:方法
C:思想
D:政策
E:技术
著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）
A:经营能力
B:专业技术知识能力
C:变革管理能力
D:综合能力
E:协调能力
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A:通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B:裁员
C:制定一些优惠措施鼓励提前退休
D:提高员工劳动积极性
E:进行技术创新，提高员工劳动生产率
岗位技能工资制的组成部分有( )
A:岗位工资
B:职务工资
C:级别工资
D:基础工资
E:技能工资
选拔性测评的特点有 （ ）
A:强调区分性
B:强调客观性
C:带有调查性
D:具有概括性
E:结果可以是分数也可以是等级
人力甄选的方法包括（ ）
A:简历筛选
B:测试甄选
C:面试甄选
D:背景调查
E:效度调查
计件工资主要适用于（ ）
A:生产的目的是提高产量
B:生产具有连续性和稳定性
C:员工人员多易集中管理
D:员工或班级的产量易计算
E:企业有科学的劳动定额
媒体广告招聘的优点有（ ）
A:信息传播范围广
B:应聘人员数量大
C:组织的选择余地大
D:招聘时间较长
E:广告费用较高
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B:人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D:人力资源规划有利于控制人工成本
E:人力资源规划有利于调动员工的积极性
属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A:企业英雄传说
B:企业亚文化
C:企业制度
D:企业产品
E:企业报刊
社会保险主要包括（ ）
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
E:生育保险
激励性强不属于内部招募优点
A:错误
B:正确
工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
A:错误
B:正确
人力资源管理的基础工作是人力资源计划
A:错误
B:正确
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
A:错误
B:正确
人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件
A:错误
B:正确
岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度
A:错误
B:正确
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
A:错误
B:正确
招聘筛选最古老的基本方式是简历
A:错误
B:正确
决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一
A:错误
B:正确
简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:59:46
