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A:组织战略
B:组织文化
C:文化因素
D:高层领导者的领导风格
组织文化的核心是
A:道德规范
B:价值观
C:传统习俗
D:共同意识
下列不属于公共组织文化特点的是
A:彰显政治特色
B:相对动态性
C:强制性
D:注重规则
下列不是组织的共同特征的是
A:由人群构成
B:系统化的有机结构
C:封闭系统
D:有特定的目标
下列不属于公共部门工作设计的方法的是
A:工作专门化
B:工作绩效化
C:工作丰富化
D:工作轮换
下列不属于内在报酬的是（）
A:活动多样性
B:动听的头衔
C:参与决策
D:工作自由度
下列不属于组织自主福利的是（）
A:带薪休假
B:加班补助
C:各种津贴
D:教育培训福利
下列属于企业管理的首要职能的是
A:计划
B:组织
C:指挥
D:任命
下列不属于胜任素质模型特点的是（）
A:独特性
B:差异性
C:阶段性
D:适应性
下列属于胜任素质最表层的内容的是（）
A:社会角色
B:知识
C:自我概念
D:动机
下列不属于美国应考者的资格的是
A:学历方面的限制
B:地域限制
C:国籍限制
D:年龄限制
下列不属于英国绩效管理的主管部门的是
A:财政部
B:政府部门
C:国家审计署
D:内阁
下列不属于定性工作分析方法的是
A:职能性工作分析法
B:工作日志法
C:工作实践法
D:关键事件法
组织文化通常开始于
A:创始人
B:制度化
C:习惯
D:意识
下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是
A:人力资源管理与战略规划的新联系
B:人力资源战略与组织战略的高度匹配
C:组织与个人的共同发展
D:人力资源管理与组织的战略性的协作
下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是
A:指令式管理为主
B:指令式管理高压式管理并用
C:咨询式管理为主，指令式管理为辅
D:指令式管理为主，咨询式管理为辅
下列不属于面试的过程的是（）
A:沟通阶段
B:收尾阶段
C:预备阶段
D:引入阶段
下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是
A:业务合作伙伴
B:变革倡导者
C:领导者
D:人力资源专家
下列不属于“三定”工作的基本流程的是
A:部门拟定“三定”规定草案
B:审核批准
C:组织实施
D:评估结果
下列不属于绩效薪酬的形式的是（）
A:加班费
B:计件工资制
C:绩效奖金
D:绩效调薪
下列属于公共部门人力资源规划程序的是
A:监管阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:预测阶段
下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是（）
A:胜任素质名称
B:胜任素质定义
C:行为指标等级
D:胜任素质维度
下列属于法约尔提出的管理的职能的是
A:计划
B:任命
C:指挥
D:协调
下列属于法国公务员晋升的方式的是
A:津贴晋升
B:职类晋升
C:职称晋升
D:工资晋升
下列属于公共部门内部招募途径的是（）
A:返聘
B:推荐招募
C:内部晋升
D:工作轮换
公共部门组织结构的本质是公共部门人力资源在职、权、责三方面的结构体系。
A:对
B:错
在英国公务员职位分类中文书类属于专业职类。
A:对
B:错
美国联邦政府负责州政府的工资福利制度。
A:对
B:错
加班费属于绩效薪酬的形式之一。
A:对
B:错
收益评价法不属于培训效果评估方法。
A:对
B:错
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发表于 2020-8-8 18:58:55
