20春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线平时作业2

adminhan

下列不属于法国公务员考试科目的是
A:准实际技术标准
B:较高的文化程度标准
C:纯应用技能标准
D:有限的特别标准

下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（）
A:合法性
B:信度
C:效度
D:合理性

下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是（）
A:收益目的
B:战略目的
C:管理目的
D:开发目的

下列不属于核心模块的是（）
A:人际交往能力
B:领导变革
C:结果导向
D:建立联盟

下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是
A:诱引战略
B:投资战略
C:参与战略
D:转型式战略

下列不属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是（）
A:管理通道
B:单一职业通道
C:专业技术通道
D:技能通道

下列不属于职位评价的方法的是（）
A:要素计点法
B:描述法
C:排序法
D:归类法

下列不属于内在报酬的是（）
A:活动多样性
B:动听的头衔
C:参与决策
D:工作自由度

下列不属于美国联邦政府绩效管理的部门的是
A:财政部门
B:管理与预算办公室
C:政府部门
D:审计总署

下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是
A:非自愿流动
B:合理流动
C:不合理流动
D:外部流动

下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）
A:恰当的时间
B:恰当的来源
C:恰当的管理
D:恰当的人选

下列不属于职业生涯管理的内容的是（）
A:职业生涯评估
B:职业生涯规划
C:职业生涯发展
D:职业生涯管理

下列不属于公务员战略性培训的特点的是（）
A:程序有序性
B:过程系统性
C:需求人本性
D:战略一致性

下列不属于平衡计分卡的特点的是（）
A:始终以战略为核心
B:以绩效为核心
C:重视协调一致
D:强凋有效平衡

下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是
A:人力资源数量
B:人力资源的质量
C:人力资源的结构
D:人力资源的道德

下列不属于公共部门组织设计原则的是
A:公益目标原则
B:精干高效原则
C:动态性与适应性相结合
D:有效管理幅度原则

下列行为中属于强化行为的是
A:正强化
B:负激励
C:惩罚
D:负强化

下列不属于我国公共部门组织文化改革的方向的是
A:服务型组织文化
B:法治型组织文化
C:法制型组织文化
D:企业家文化

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是
A:公共性
B:政策性
C:稳定性
D:常规性

下列不属于公共部门内部招募的途径的是（）
A:返聘
B:推荐招募
C:内部晋升
D:工作轮换

下列属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是
A:系统原则
B:最高职位数量原则
C:战略驱动原则
D:动态有序原则

下列属于美国联邦政府绩效管理的部门的是
A:财政部门
B:管理与预算办公室
C:政府部门
D:审计总署

下列属于英国绩效管理的主管部门的是
A:财政部
B:政府部门
C:国家审计署
D:内阁

下列属于霍兰德的职业倾向理论是（）
A:实际型
B:技术型
C:研究型
D:传统型

组织的共同特征包括（）
A:由人群构成
B:系统化的有机结构
C:封闭系统
D:有特定的目标

任务是指工作活动中不能在继续分解的最小动作单位。
A:对
B:错

针对性原则是建设性沟通应遵循的原则之一。
A:对
B:错

工作绩效化是公共部门工作设计的方法之一。
A:对
B:错

人力资源业务规划是阶段性规划的分解和具体化。
A:对
B:错

工作轮换属于垂直流动。
A:对
B:错