《人力资源管理》18春平时作业2-0001

adminhan

营销人员绩效考评的重点是
A:业绩
B:服务
C:能力
D:态度

在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A:货币工资
B:名义工资
C:实际工资
D:实物工资

主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )
A:“经济人”假设
B:社会人”假设
C:“自我实现的人”假设
D:复杂人。假设

劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度
A:一次裁决
B:二次裁决
C:三次裁决
D:四次裁决

未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A:在职培训
B:高级培训
C:网络培训
D:短期培训

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
A:过程揭示论
B:目的揭示论
C:现象揭示论
D:综合揭示论

霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
A:个人主义与集体主义
B:权力差距
C:不确定性规避
D:价值观的男性度和女性度
E:长期观与短期观

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。
A:100
B:200
C:300
D:400

关于发布广告，下列表述不正确的是
A:广告是内部招募的常用方法之一
B:通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
C:发布迅速，一般一两天就能传达给外界
D:有宣传效果，可以展示单位实力

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A:关键人员
B:一般人员
C:临时工
D:一线工人

外部招募的不足有
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:招募成本大
D:决策风险大
E:影响内部员工的积极性

以下不属于劳动的社会条件的是
A:工伤避免
B:劳动者的素质
C:就业保障
D:职业稳定和提升

文化融合的原则是
A:确认原则
B:相互理解
C:相互尊重
D:协调退让

为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？
A:明确性
B:及时性
C:同一性
D:预告性
E:开发性

对人力耗损的有效处理包括
A:常规管理
B:增加工资
C:岗位轮换
D:马尔科夫链

影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素
A:错误
B:正确

不同的行为是由不同的动机引发的。
A:错误
B:正确

专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A:错误
B:正确

基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
A:错误
B:正确

绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
A:错误
B:正确

目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。
A:错误
B:正确

菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系
A:错误
B:正确

内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A:错误
B:正确

人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
A:错误
B:正确

一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A:错误
B:正确