大工20春《人力资源规划》在线作业3

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人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（    ）进行修订的行为与过程。
A:人力资源招聘方案
B:人力资源规划方案
C:人力资源设计方案
D:人力资源晋升方案

（     ）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。
A:人力资源外包计划
B:人力资源缩减计划
C:人力资源培训计划
D:人力资源晋升计划

制定人力资源激励计划需要注意物质激励和（      ）的结合。
A:多层次激励
B:差别激励
C:精神激励
D:过程激励

制定人力资源职业生涯计划的第一步是（    ）。
A:分析环境因素
B:设立职业生涯指导小组
C:个人职业生涯计划引导
D:执行职业生涯计划

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：（     ）。
A:确定招聘数量和时间
B:确定招聘政策
C:确定招聘方案
D:人力资源规划预测

人力资源激励计划体系不包括：（    ）。
A:绩效考核体系
B:薪酬制度
C:福利体系
D:招聘计划

人力资源规划实施的模式不包括：（     ）。
A:指令型
B:转化型
C:竞争型
D:合作型

企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（     ）。
A:晋升安排
B:晋升计划
C:晋升措施
D:晋升效果

人力资源配置计划的内容包括（      ）。
A:年龄配置计划
B:性别配置计划
C:知识配置计划
D:专业配置计划

人力资源晋升计划实现的路径包括（     ）。
A:纵向晋升路径
B:横向晋升路径
C:网状晋升路径
D:双重晋升路径

职业生涯计划的管理体系主要有（      ）。
A:保障机制
B:执行机制
C:信息沟通机制
D:实施机制

人力资源晋升政策主要包括（    ）。
A:晋升比率
B:晋升时间限制
C:晋升空间限制
D:晋升最低条件

人力资源外包计划的职能包括（     ）。
A:集中有限资源，专注战略职能
B:获得专业服务，提高本部门的能力
C:降低企业运营成本
D:增加企业运营成本

人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。
A:对
B:错

人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。
A:对
B:错

人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。
A:对
B:错

人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。
A:对
B:错

制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。
A:对
B:错

企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。
A:对
B:错

人力资源规划控制需要首先明确控制目标。
A:对
B:错