|
|
A:行政组织政府化趋势
B:行政组织弹性化趋势
C:行政组织参与管理趋势
D:行政组织数字化趋势
（ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
A:传统的组织
B:合理化—合法化组织
C:神秘化的组织
D:官僚制组织
（ ）是“经济人”的观点。
A:X理论和Y理论
B:员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
C:霍桑试验
D:人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）
A:内容激励型理论
B:形式激励型理论
C:过程激励型理论
D:行为改造型激励理论
（ ）不是怀特行政组织理论基本框架的内容。
A:组织类型分类
B:行政组织体制
C:行政责任与权力的分配
D:化良行政组织的标准
行政组织监督的基本功能有（ ）
A:保障功能
B:防范功能
C:控制功能
D:反腐倡廉功能
行政组织执行的基本原则有（ ）
A:忠实原则
B:责任原则
C:人本原则
D:效益原则
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
A:他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
B:提出了“社会人”理论
C:指出在正式组织之外还存在非正式组织
D:新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
马基雅维利的行政组织原则包括（ ）
A:群众支持原则
B:组织内聚力原则
C:领导者具有超出常人的能力原则
D:使组织存在下去的原则
行政组织的内涵有（ ）
A:静态的行政组织结构
B:动态的行政组织过程
C:生态的行政组织环境
D:心态的行政组织意识
科学设计组织结构，应该注意（ ）
A:制定明确的权责结构
B:设计合理的用人制度
C:妥善进行职务分工
D:及时改进薪酬奖励制度
行政组织沟通的心理因素障碍包括（ ）
A:人格结构分析
B:地位结构分析
C:交流分析
D:人性态度
行政组织文化的构成包括（ ）
A:思想性的行政组织文化
B:制度性的行政组织文化
C:心理性的行政组织文化
D:变革性的行政组织文化
行政组织发展的动力因素中，（ ）是其内部因素。
A:行政组织目标和价值取向
B:行政组织文化
C:行政组织管理
D:行政组织技术
行政组织的静态研究包括（ ）
A:研究行政组织的结构
B:研究行政组织的变革
C:研究行政组织的类型
D:研究行政组织的体制
关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ ）
A:提出了群体原则
B:提出了建设性冲突
C:是科学管理时期行政组织理论的重要内容
D:分析了组织中的权力与权威
关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）
A:地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展
B:地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
C:地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
D:环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织
里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ ）
A:提出了三种行政组织模式
B:重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织
C:考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系
D:阐述了非正式组织理论
按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）
A:上行沟通
B:链式沟通
C:斜形沟通
D:螺旋式沟通
马克斯.韦伯的基本观点有（ ）
A:组织管理职能的专门化
B:统治与权力是组织的基础
C:组织类型分析
D:“官僚制“组织的特征
行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
A:错误
B:正确
公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。
A:错误
B:正确
期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
A:错误
B:正确
在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
A:错误
B:正确
行政组织内部监督主要包括：一般监督、业务监督、专门监督。
A:错误
B:正确
|
|
发表于 2020-8-8 18:35:50
