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A:服务型政府组织理论
B:企业家政府组织理论
C:新公共行政学组织理论
D:无缝隙政府组织理论
在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。
A:环式沟通模式
B:轮式沟通模式
C:全通道式沟通模式
D:双向沟通模式
斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）
A:内容激励型理论
B:形式激励型理论
C:过程激励型理论
D:行为改造型激励理论
（ ）不是西方行政组织发展的趋势。
A:行政组织政府化趋势
B:行政组织弹性化趋势
C:行政组织参与管理趋势
D:行政组织数字化趋势
（ ）是“经济人”的观点。
A:X理论和Y理论
B:员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
C:霍桑试验
D:人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
行政组织决策的逻辑过程包括（ ）
A:行政组织决策目标的确定
B:行政组织决策方案的拟定
C:行政组织决策方案的抉择
D:行政组织决策方案的修正
行政组织沟通的心理因素障碍包括（ ）
A:人格结构分析
B:地位结构分析
C:交流分析
D:人性态度
关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）
A:地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展
B:地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
C:地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
D:环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织
过程型激励理论包括（ ）
A:佛隆的期望理论
B:亚当斯的公平理论
C:赫兹伯格的双因素理论
D:赫兹伯格的单因素理论
一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）
A:效率
B:沟通
C:工作的满足感
D:组织的同一性
西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ ）
A:组织首先是一个决策过程
B:组织影响论
C:组织目标论
D:组织设计论
行政组织的静态研究包括（ ）
A:研究行政组织的结构
B:研究行政组织的变革
C:研究行政组织的类型
D:研究行政组织的体制
科学设计组织结构，应该注意（ ）
A:制定明确的权责结构
B:设计合理的用人制度
C:妥善进行职务分工
D:及时改进薪酬奖励制度
新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）
A:对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
B:主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革
C:提出公共行政组织的基本运作过程
D:认为传统官僚体制存在严重危机
行政组织监督的基本功能有（ ）
A:保障功能
B:防范功能
C:控制功能
D:反腐倡廉功能
马克斯.韦伯的基本观点有（ ）
A:组织管理职能的专门化
B:统治与权力是组织的基础
C:组织类型分析
D:“官僚制“组织的特征
关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）
A:其代表人物是马基雅维利
B:开始强调政府简单的职能分工
C:开始关注行政机构的设置和职能
D:开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
行政组织控制的方式包括（ ）
A:前馈控制
B:后馈控制
C:目标控制
D:反馈控制
行政组织文化的功能包括（ ）
A:稳定行政系统
B:理想性与现实性的统一
C:变革行政体系
D:支配行政行为
行政组织的构成要素包括（ ）
A:组织目标
B:机构设置
C:权责体系
D:个人意识
“无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。
A:错误
B:正确
彼得原理的内容包括：“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。
A:错误
B:正确
期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
A:错误
B:正确
汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。
A:错误
B:正确
行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:35:50
