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A:内容激励型理论
B:形式激励型理论
C:过程激励型理论
D:行为改造型激励理论
美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是（ ）
A:服务型政府组织理论
B:企业家政府组织理论
C:新公共行政学组织理论
D:无缝隙政府组织理论
（ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
A:传统的组织
B:合理化—合法化组织
C:神秘化的组织
D:官僚制组织
关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（ ）
A:他们首次提出“组织理论”这一学科名词
B:提出“官僚制”组织概念
C:提出组织管理的七项要素
D:提出组织管理的八条原则
系统权变行政组织理论的创始人是（ ）
A:弗里蒙特.卡斯特
B:赫伯特.西蒙
C:艾顿.梅奥
D:路瑟.古利克
行政组织文化的功能包括（ ）
A:稳定行政系统
B:理想性与现实性的统一
C:变革行政体系
D:支配行政行为
行政组织文化的构成包括（ ）
A:思想性的行政组织文化
B:制度性的行政组织文化
C:心理性的行政组织文化
D:变革性的行政组织文化
系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）
A:组织是一个开放系统
B:组织是一个整体系统
C:组织具有权变性
D:组织平衡（诱因）理论
马基雅维利的行政组织原则包括（ ）
A:群众支持原则
B:组织内聚力原则
C:领导者具有超出常人的能力原则
D:使组织存在下去的原则
行政组织的内涵有（ ）
A:静态的行政组织结构
B:动态的行政组织过程
C:生态的行政组织环境
D:心态的行政组织意识
马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）
A:生理需要
B:安全需要
C:社交需要
D:尊重需要
关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ ）
A:行政组织是政府职能的载体
B:行政组织是行政管理的主体
C:行政组织是行政人员的归属
D:行政组织是行政活动的支点
一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）
A:效率
B:沟通
C:工作的满足感
D:组织的同一性
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
A:他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
B:提出了“社会人”理论
C:指出在正式组织之外还存在非正式组织
D:新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
行政组织决策的逻辑过程包括（ ）
A:行政组织决策目标的确定
B:行政组织决策方案的拟定
C:行政组织决策方案的抉择
D:行政组织决策方案的修正
新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）
A:对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
B:主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革
C:提出公共行政组织的基本运作过程
D:认为传统官僚体制存在严重危机
按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）
A:上行沟通
B:链式沟通
C:斜形沟通
D:螺旋式沟通
科学设计组织结构，应该注意（ ）
A:制定明确的权责结构
B:设计合理的用人制度
C:妥善进行职务分工
D:及时改进薪酬奖励制度
马克斯.韦伯的基本观点有（ ）
A:组织管理职能的专门化
B:统治与权力是组织的基础
C:组织类型分析
D:“官僚制“组织的特征
关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）
A:地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展
B:地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
C:地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
D:环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织
亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”，创造了官僚制组织理论。
A:错误
B:正确
行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
A:错误
B:正确
“无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。
A:错误
B:正确
在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
A:错误
B:正确
行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:35:49
