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A:是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B:类似于利润分享制度
C:对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D:偷懒的员工则拿不到奖金
不属于保健性津贴的是()。
A:卫生防疫津贴
B:医疗卫生津贴
C:环境污染监控津贴
D:科技保健津贴
经济性福利不包含()
A:住房性福利
B:交通性福利
C:缩短工作时间
D:教育培训性福利
在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A:可以用同行业中同类型的其他企业
B:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C:同是国有或合资企业
D:不同行业的类似岗位
住房费用含()。
A:住房公积金
B:住房补贴
C:房租补贴
D:房改补贴
企业一般给销售人员实行的是()。
A:能力工资制
B:绩效工资制
C:计件工资制
D:职务工资制
以下不属于要素计点法缺点的是()。
A:设计比较复杂
B:对管理水平要求较高
C:成本相对较
D:应用最不普遍
()不可能是高级管理人员的工资构成。
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
商业保险不包括()。
A:安全与健康保险
B:养老保险金计划
C:家庭财产保险等
D:补充保险
在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
A:100
B:200
C:1000
D:2000
()不属于岗位评价的功能。
A:在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:使新增的机构与原有的
企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A:12
B:40%
C:20%
D:25%
补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A:职
B:工龄
C:家庭状况
D:技术等级
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A:外部公平
B:内部公平
C:程序公平
D:个人公平
当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A:高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B:低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C:高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D:相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
通过薪酬市场调查,企业可以()。
A:了解市场薪酬水平及动态
B:检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C:做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D:预测未来薪酬水平
E:保持企业薪酬分配的对外竞争力
以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。
A:最好能包括所有要调查的问题
B:所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C:设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
D:要求语言标准,问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
薪酬管理的内容应包括()。
A:岗位评价与薪酬等级
B:薪酬调查
C:薪酬计划
D:薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E:人工成本测算
传统的薪酬结构类型主要有()
A:以绩效为导向的薪酬结构
B:以工作为导向的薪酬结构
C:以能力为导向的薪酬结构
D:以市场为导向的薪酬结构
E:组合薪酬结构等
在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。
A:加班加点津贴
B:特殊情况下支付的工资
C:合理化建议和技术改进奖
D:聘用离、退休人员的各项补贴
E:离、退休人员待遇的各项支出
不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。
A:错误
B:正确
物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
A:错误
B:正确
管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
A:错误
B:正确
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
A:错误
B:正确
岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:35:44
