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A:需要
B:期望
C:缺乏
D:挫折
管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（ ）。
A:激励
B:诱因
C:元素
D:期望
（ ）是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。
A:挫折
B:需要
C:刺激
D:期望
管理心理学的研究内容是企业管理中（ ），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A:人的特殊性
B:具体的社会、心理现象
C:人的行为特征
期望理论是美国心理学家（ ）提出的。
A:弗洛姆
B:泰勒
C:马斯洛
D:法约尔
期望心理特征包括（ ）。
A:物质需要与精神需要结合
B:劳动创造与满足需要结合
C:表现一定的期望概率
D:表现一定的行为动力
性格发展的影响因素包括两大类（ ）。
A:社会因素
B:生理性因素
C:环境因素
D:家庭因素
性格的特征分为（ ）。
A:对现实态度的特征
B:意志特征
C:情绪特征
D:理智特征
（ ）是产生期望心理的外在因素。
A:目标
B:需求
C:个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D:目标价值
管理心理学将企业中的人作为独特研究对象的原因是（ ）。
A:企业就是人
B:人是企业的首要资源
C:人是企业管理的主体
D:人性的多面性
价值观的作用包括（ ）。
A:影响个人、群体、组织的行为
B:同一客观条件，同一事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为
C:决定世界观
欲望的特性包括（ ）。
A:无限性
B:关联性
C:反复性
D:竞争性
目标管理的作用包括（ ）。
A:集中企业职工力量，保证完成企业各项任务
B:创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境
C:促使职工的工作能力迅速提高
D:充分调动和发挥职工的主动性和创造性
产生挫折的内在因素包括（ ）。
A:性格因素
B:个人的生理条件
C:激励因素
D:动机的冲突
目标管理的过程包括（ ）。
A:目标评价
B:目标的制定
C:目标实施
D:成果评价
个性是在个体生理基础上通过社会实践活动形成发展的。（ ）
A:错误
B:正确
挫折是一种主观的感受，对某人构成挫折的情况，对另一个人并不一定成为挫折。（ ）
A:错误
B:正确
美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。（ ）
A:错误
B:正确
一个人是否觉得受到挫折与他自己对成功所定的标准有没有直接关系。（ ）
A:错误
B:正确
个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。（ ）
A:错误
B:正确
决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。（ ）
A:错误
B:正确
后天环境对个性不起决定作用。（ ）
A:错误
B:正确
价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。（ ）
A:错误
B:正确
风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。（ ）
A:错误
B:正确
需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:35:07
