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下列不属于目标设置的构成要素的是（）
A:内容要素
B:标准要素
C:条件要素
D:需求要素
下列不属于霍兰德的职业倾向理论是（）
A:实际型
B:技术型
C:研究型
D:传统型
下列不属于评价中心技术法的是（）
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:笔迹分析
D:角色扮演
在组织维系过程中，不属于人力资源管理的作用是
A:甄选与组织价值观一致的员工
B:提升高层管理者的领导能力
C:培训员工使之社会化
D:培训员工使之技术化
家长式战略的组织变革程度属于
A:循序断进、不断变革
B:整体变革
C:基本稳定、微小调整
D:局部变革
下列不属于脱产培训的方法的是（）
A:实习培训
B:团队培训
C:情景模拟法
D:案例研究法
根据激励的作用，激励可以划分为
A:负激励和正激励
B:物质激励和精神激励
C:他人激励和自我激励
D:内激励和外激励
下列不属于员工流动比率计算的方法的是
A:员工流出率
B:净员工流动率
C:员工流入率
D:员工流动速率
下列不属于法约尔提出的管理的职能的是
A:计划
B:组织
C:指挥
D:任命
下列是公共部门组织结构新类型的是
A:委员会制
B:直线制组织结构
C:矩阵制组织结构
D:职能制组织结构
下列不属于美国公务员考试方法的是
A:笔试
B:口试
C:实际操作
D:面试
下列属于描述胜任素质定义与级别的核心维度的是（）
A:行动的强度和完整性
B:影响范围的大小
C:主动程度
D:行为指标
下列不属于定性工作分析方法的是
A:职能性工作分析法
B:工作日志法
C:工作实践法
D:关键事件法
下列不属于员工激励的过程的是
A:未满足的需要
B:驱力
C:紧张
D:需求提升
下列四个环节不属于公共部门绩效管理的环节的是（）
A:计划绩效
B:管理绩效
C:评价绩效
D:反馈绩效
下列不属于核心模块的是（）
A:人际交往能力
B:领导变革
C:结果导向
D:建立联盟
下列不属于激励方法存在的问题的是
A:组织目标导向迷失
B:物质激励手段单一
C:惩戒激励功能弱化
D:非物质激励手段单一
下列不属于胜任素质模型特点的是（）
A:独特性
B:差异性
C:阶段性
D:适应性
下列不属于第三部门的是
A:公益性组织
B:公共事业
C:个体工商户
D:非政府公共机构
下列不属于员工素质测评的内容的是（）
A:智力测验
B:气质测验
C:情商测验
D:管理能力测验
下列属于胜任素质模型的特点的是（）
A:独特性
B:差异性
C:阶段性
D:适应性
下列是公共部门组织结构的特点的是
A:稳定性
B:层次性
C:单一性
D:规范性
下列属于英国公务员的津贴的是
A:伦敦地区津贴
B:超时工作津贴
C:假日值勤津贴
D:夜间勤务津贴
下列属于美国公务员考试方法的是
A:笔试
B:口试
C:实际操作
D:面试
下列属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是（）
A:管理通道
B:单一职业通道
C:专业技术通道
D:技能通道
法国规定高级公务员要定期与普通公务员换岗。
A:对
B:错
在美国公务员职位分类中技术类属于蓝领职位。
A:对
B:错
地域限制属于美国应考者的资格之一。
A:对
B:错
策略实施不属于员工职业生涯规划的步骤。
A:对
B:错
工作丰富化是工作范围的增加。
A:对
B:错
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发表于 2020-10-31 01:38:21
