20秋学期《公共部门人力资源开发与管理X》在线平时作业2

adminhan

在组织维系过程中，不属于人力资源管理的作用是
A:甄选与组织价值观一致的员工
B:提升高层管理者的领导能力
C:培训员工使之社会化
D:培训员工使之技术化

下列不属于员工非自愿流出的是
A:裁员
B:拒聘
C:临时解雇
D:解雇

下列不属于美国联邦政府绩效管理的部门的是
A:财政部门
B:管理与预算办公室
C:政府部门
D:审计总署

下列不属于美国应考者的资格的是
A:学历方面的限制
B:地域限制
C:国籍限制
D:年龄限制

政府组织的特征不包括
A:公共性
B:合理性
C:合法性
D:权威性

下列不属于公共部门组织结构设计的影响因素的是
A:组织环境
B:组织战略
C:组织技术
D:组织发展

下列项目中不属于工作描述的范畴的有
A:使用设备
B:工作关系
C:任职资格
D:业绩标准

下列不属于评价中心技术法的是（）
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:笔迹分析
D:角色扮演

组织文化通常开始于
A:创始人
B:制度化
C:习惯
D:意识

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是
A:人力资源管理与战略规划的新联系
B:人力资源战略与组织战略的高度匹配
C:组织与个人的共同发展
D:人力资源管理与组织的战略性的协作

下列属于员工垂直流动的是
A:平级调动
B:工作轮换
C:晋升
D:借调

下列不属于职业生涯管理的内容的是（）
A:职业生涯评估
B:职业生涯规划
C:职业生涯发展
D:职业生涯管理

下列不属于公共部门工作设计的方法的是
A:工作专门化
B:工作绩效化
C:工作丰富化
D:工作轮换

下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是（）
A:完全性原则
B:针对性原则
C:对称性原则
D:责任导向原则

下列不属于核心能力的是（）
A:人事管理
B:资料分析
C:为组织提供方向
D:财务管理

在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是
A:技艺
B:技术类
C:工艺
D:手工

下列不属于非财务报酬的是（）
A:带薪休假
B:宽大的办公室
C:动听的头衔
D:特定的停车位

下列不属于职业锚理论的是（）
A:社会型
B:安全稳定型
C:自主独立型
D:生活型

组织文化的类型不包括
A:主文化
B:亚文化
C:强文化
D:次文化

下列不属于绩效薪酬的形式的是（）
A:加班费
B:计件工资制
C:绩效奖金
D:绩效调薪

下列选项中属于工作说明书的内容的有
A:工作描述
B:工作规范
C:工作目标
D:工作任务

下列属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）
A:恰当的时间
B:恰当的管理
C:恰当的来源
D:恰当的人选

下列属于公共部门战略管理的过程的是
A:战略分析
B:战略评估
C:风险识别
D:战略制定

下列属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是（）
A:合法性
B:信度
C:效度
D:合理性

下列属于绩效的性质的是（）
A:多因性
B:多维性
C:全面性
D:动态性

人力资源的补充计划是人力资源业务规划之一。
A:对
B:错

惩戒激励不属于非物质激励。
A:对
B:错

职业是工作的组成部分。
A:对
B:错

依法行政能力不属于公务员的素质要素。
A:对
B:错

1994年，我国提出科教兴国战略。
A:对
B:错