20秋学期《薪酬管理》在线平时作业3

adminhan

20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A:80年代初期
B:80年代后期
C:90年代初期
D:90年代后期

强化理论主要是由_____提出的。
A:弗隆
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:斯金纳

在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A:补充性住房公积金
B:现金住房补贴
C:低息或无息贷款、利息补助计划
D:单位提供的公寓或宿舍计划

以下不属于职能战略范畴的是：
A:营销战略
B:生产战略
C:投资战略
D:成本领先战略

目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A:股票期权计划
B:员工持股计划
C:虚拟股份
D:管理层收购

目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。
A:2
B:3
C:4
D:5

设计职位薪酬的核心环节是
A:职位评价
B:职位分析
C:薪酬结构设计
D:薪酬水平选择

广义的能力薪酬不包括：
A:知识工资
B:技能工资
C:胜任力工资
D:绩效工资

人力资本理论创立于
A:20世纪60年代
B:20世纪50年代
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代

在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A:看涨期权
B:看跌期权
C:欧式期权
D:美式期权

目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
A:麦肯锡
B:波士顿
C:科尔尼
D:罗兰mdash;贝格

上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：
A:定期报告公布前30日
B:重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
C:其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
D:定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日

股票一般来源于四个方面：
A:库存股票
B:增发新股
C:从二级市场回购
D:大股东转让

薪酬战略的框架包括：
A:薪酬支付依据
B:薪酬水平定位
C:薪酬组合方式
D:薪酬结构
E:薪酬管理模式

20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A:《劳动法》
B:《工资支付暂行规定》
C:对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D:《关于工资改革的决定》

美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。
A:错误
B:正确

能力薪酬最大的特征在于它并不以职位的相对价值来评定任职者的报酬。
A:错误
B:正确

传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。
A:错误
B:正确

《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。
A:错误
B:正确

人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。
A:错误
B:正确