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人力资本理论创立于
A:20世纪60年代
B:20世纪50年代
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
以下不属于职能战略范畴的是：
A:营销战略
B:生产战略
C:投资战略
D:成本领先战略
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A:技能薪酬
B:职位薪酬
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A:看涨期权
B:看跌期权
C:欧式期权
D:美式期权
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A:80年代初期
B:80年代后期
C:90年代初期
D:90年代后期
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A:补充性住房公积金
B:现金住房补贴
C:低息或无息贷款、利息补助计划
D:单位提供的公寓或宿舍计划
我国企业年金计划属于
A:待遇确定型年金计划
B:缴费确定型年金计划
C:混合型年金计划
D:积累型年金计划
能力薪酬最大的弊端是：
A:成本问题
B:使用时限问题
C:能力本身的界定问题
D:基本理念问题
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A:0.2万元/件
B:0.02万元/件
C:0.002万元/件
D:5万元/件
目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。
A:2
B:3
C:4
D:5
薪酬战略的框架包括：
A:薪酬支付依据
B:薪酬水平定位
C:薪酬组合方式
D:薪酬结构
E:薪酬管理模式
美国NCS的主要调查项目包括：
A:ECI调查
B:员工福利调查
C:职位薪酬调查
D:市场工资调查
根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A:待遇确定型年金计划
B:缴费确定型年金计划
C:混合型年金计划
D:积累型年金计划
建立现代企业制度的基本原则包括：
A:产权清晰
B:权责明确
C:政企分开
D:管理科学
下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A:组织的规模
B:所处的行业
C:经营战略
D:所在的地理区域
部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
A:错误
B:正确
我国的ldquo;人本管理rdquo;在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A:错误
B:正确
在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
A:错误
B:正确
目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。
A:错误
B:正确
在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、ldquo;大锅饭rdquo;式的工资分配制度就是公平的。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-10-30 21:27:10
