20秋学期《人事测评》在线平时作业1

adminhan

一般来说，测验越长，信度值越（）。
A:高
B:低
C:不变
D:不确定

评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。
A:1939
B:1929
C:1919
D:1909

．投射技术是（）首先倡导的
A:弗朗克
B:维克多
C:汉米尔顿
D:威尔逊

测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A:提高
B:不变
C:降低
D:不确定

在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河
A:汉米尔顿
B:高尔顿
C:泰罗
D:法约尔

（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
A:替换试卷系数
B:初试-复试系数
C:内部一致性系数
D:评分者计分一致性系数

测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为（）A定量B定性C权重D标的
A:定量
B:定性
C:权重
D:标的

1919年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表（），这开了人格问卷测量之先河。
A:工业管理的一般原理
B:个人资料调查表
C:心理测量
D:科学管理原理

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）
A:配置性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评

下列不属于信度类型的是（）
A:替换试卷系数
B:初试-复试系数
C:内部一致性系数
D:内容证据

在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）
A:错误
B:正确

测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。（）
A:错误
B:正确

外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。（）
A:错误
B:正确

测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（）
A:错误
B:正确

结构证据是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。（）
A:错误
B:正确

素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。（）
A:错误
B:正确

测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。（）
A:错误
B:正确

内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A:错误
B:正确