|
|
( )不属于人力资源社会性特征的范畴。
A:能动性
B:智力性
C:职业选择性
D:动态性
特尔斐法是预测机构以书面形式( )反复征询专家意见的预测方法。
A:面对面
B:背靠背
C:一对一
D:谈话式
1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了( )
A:供给制
B:职务等级工资制
C:结构工资制
D:职级工资制
辞职是( )的体现
A:公职人员自由择业权利
B:部门领导选择权利
C:部门选择权利
D:以上各方面权利
提出人力资本理论的是( )
A:威廉·配第
B:库兹涅茨
C:舒尔茨
D:梅奥
退休对公职人员( )
A:是一种权利
B:是一种义务
C:既是一种权利，也是一种义务
D:既不是权利，也不是义务
马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
A:尊重的需要
B:安全的需要
C:自我实现的需要
D:求知的需要
间接薪酬的支付()。
A:与员工个人的工作绩效有直接关系
B:与员工个人的工作绩效没有直接关系
C:等同于基本薪酬
D:等同于激励薪酬
间接薪酬的支付( )。
A:与员工个人的工作绩效有直接关系
B:与员工个人的工作绩效没有直接关系
C:等同于基本薪酬
D:等同于激励薪酬
法国政府公务员的薪酬制度为( )
A:供给制
B:结构工资制
C:年功工资制
D:指数薪资制
职系指部门中若干( )的汇集
A:工作性质相同的职门
B:工作性质相同的职组
C:工作性质相同的职位
D:工作性质不同的职位
英国官吏制度自( )开始有“政务官”和“事务官”的区分
A:1694年
B:1700年
C:1805年
D:1830年
霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验
A:法约尔
B:巴纳德
C:福莱特
D:梅奥
( )是指公共部门人员为适应岗位需求所应具备的知识
A:一般知识
B:专业知识
C:相关知识
D:历史文化知识
报考国家公务员必须通过(),此为进入国家机关工作的基本条件而非充分条件,以考察应试人适应国家政府机关职位要求的一般素质和能力
A:能力素质结构测试
B:行政职业能力考试
C:性向测验
D:人格测验
著名的公共行政学家( )认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。
A:梅奥
B:弗鲁姆
C:亚当斯
D:怀特
在职务任用中,一般应做到( )
A:能者多劳
B:一人多职
C:一人一职
D:多人一职
公共部门人员的综合素质是指( )
A:知识素质
B:能力素质
C:心理素质
D:除以上素质的其他素质要求及组合
()标志着英国现代文官制度的确立
A:《诺斯科特—屈维廉报告》
B:《富尔顿报告》
C:《彭德尔顿法》
D:《文官改革法》
下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A:德
B:能
C:勤
D:慧
我国公共部门薪酬制度的原则是( )。
A:按劳分配
B:部门分配
C:定期增资
D:协调平衡
日本学者中松一郎的目标一致理论提出,当个人目标与组织目标不一致时,可通过( )途径解决。
A:个人目标向组织目标靠拢
B:组织目标向个人目标靠拢
C:个人目标抵制组织目标
D:员工流动到与其个人目标较为一致的部门或单位
我国通过公务员法对公务员管理的各个环节作出规定,使公务员制度更加具有
A:完整性
B:系统性
C:分散性
D:科学性
在世界范围内,公务员的概念可以分为( )几种类型
A:小范围
B:中范围
C:大范围
D:超大范围
总的薪酬包括()。
A:基本工资
B:绩效工资和激励工资
C:生活水平调整增资
D:通过福利和服务支付的报酬
优质“工作生活质量”的内涵包括()内涵
A:工作多样化
B:部门民主化
C:员工工作过程中的成就感和满足感
D:组织环境
预测的概念来源于( )
A:预测学
B:未来学
C:行政学
D:政治学
公共部门工作人员的综合素质结构包括( )
A:政治素质
B:道德素质
C:体能素质
D:资格条件等。
公共部门工作人员的能力素质结构包括( )。
A:一般能力
B:专业能力
C:专业技能
D:社会关系
失业保险待遇主要包括( )
A:失业节本津贴
B:失业救助金
C:附加失业津贴
D:补充失业津贴
新型的组织文化强调( )。
A:集权
B:沟通
C:和谐的群际关系
D:组织成员的有效参与
职级工资的构成包括( )
A:职务工资
B:级别工资
C:基础工资
D:工龄工资
绩效评估的心理调控包括( )
A:心理调节与有效管理相结合
B:预防性调控和补救性调控相结合
C:个体心理调适与群体心理调控相结合
D:领导调控与员工个人调控相结合
行为科学管理理论关注( )问题
A:“人群关系”
B:“人与组织”
C:“组织与人”
D:“家族关系”
公平理论又被称为( )
A:科学管理理论
B:激励—保健理论
C:心理契约理论
D:社会比较理论
西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )
A:人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约
B:人事机构组织形态朝职能专一方向发展
C:注意调整中央政府和地方政府的人事关系
D:由政治中立朝党管干部方向发展
人力资源需求预测中的现状调查项目包括(
A:组织目标
B:组织内部的人员结构状况
C:外部环境状况
D:部门领导的意旨
公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为( )
A:领导预先打分
B:确定考核要素
C:对被考核人员逐项评价打分
D:得出量化的考核结果
部门外人力资源需求预测应关注( )
A:学校毕业生的数量和专业方向
B:劳动力市场的情况和相关统计资料
C:本组织的外部形象和吸引所需人员的优势和劣势
D:组织系统中人员的结构状况
绩效评估心理调控的内涵包括()
A:积极调节与加强管理向结合
B:心理调节与有效管理相结合
C:预防性调控和补救性调控相结合
D:个体心理调适与群体心理调控相结合
借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度
A:错误
B:正确
公共部门人员的工作条件包括接受领导的任何工作指派
A:对
B:错
工资是依据被雇用者提供的劳动数量,按照事先规定的标准支付的货币报酬。
A:对
B:错
行为规范是指一定社会条件下人们的行为准则和做事规则。
A:对
B:错
法约尔认为,企业中应该高度集权
A:对
B:错
法国政府中的公务员参与机构往往由政府确定政府和公务员双方代表人数比例构成。
A:对
B:错
公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施,并尽可能加大奖惩中的效价差
A:对
B:错
跨系统的人事变动称为转任
A:错误
B:正确
近代以来西方国家政府行政系统中实行的品位分类制具有高度的非人格化特征。
A:对
B:错
人事监督一般可区分为一般监督和专门监督两种类型。
A:对
B:错
|
|
发表于 2020-10-30 15:27:19
