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决策的原则不包括()。
A:信息准全原则
B:可行性原则
C:对比选优原则
D:适度沟通原则
俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A:合理化作用
B:投射作用
C:压抑作用
D:逃避作用
关于自我效能感，下列说法不正确的是（）
A:自我效能感并非一个人的真正能力
B:自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强
C:自我效能感高的人自控能力强
D:自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为
信息沟通的基本要素不包括（）
A:信息源
B:信息传播渠道
C:信息
D:接受者
某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）
A:攻击
B:升华
C:冷漠
D:退化
某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？（）
A:积极强化
B:消极强化
C:惩罚
D:衰减
《科学管理原理》一书的作者是（）
A:亨利·法约尔
B:弗雷德里克·泰勒
C:马克斯·韦伯
D:梅奥
下列不属于霍桑试验内容的是()
A:照明试验
B:福利试验
C:访谈试验
D:人际关系试验
依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
A:结构导向
B:任务导向
C:关怀型
D:支持型
下列有关决策民主化的说法有误的是()。
A:决策观念民主化
B:决策体制合理化
C:决策研究公开化
D:决策方法科学化
根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）
A:具有一定的冒险精神
B:踏实谨慎不冒风险
C:成就需要越强烈，其冒险性就越大
D:不达目的势不罢休
按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A:指挥型
B:支持型
C:成就导向型
D:参与型
以下哪项不属于影响从众行为的因素（）
A:群体因素
B:个体因素
C:问题本身
D:环境因素
菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
A:员工参与决策程度
B:群体气氛
C:任务结构
D:领导者的职位权力
根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A:干方百计地满足人的一切需要
B:干方百计地满足人迫切需要
C:干方百计地满足人的合理需要
D:干方百计地满足人的合理而迫切的需要
某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什么性质的强化？（）
A:积极强化
B:消极强化
C:惩罚
D:衰减
鼓励群体成员提出任何种类的方案设计思想，在此过程中其他人不得对这些观念加以评论，当所有方案记录在案后，群体成员共同讨论分析这些建议和方案，这种决策技术称为（）
A:头脑风暴法
B:命名小组法
C:德尔菲法
D:电子会议法
下列对于正强化的说法中错误的一项是（）
A:奖励要具有时效性
B:奖励对象要具有先进性
C:奖励要坚持适度原则
D:奖励内容应多样化
以下不属于动机的机能的是
A:始发机能
B:指向或选择机能
C:强化机能
D:惩罚机能
如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
A:Ｐ型
B:Ｍ型
C:ＰＭ型
D:pm型
根据工作团队的存在目的（）
A:合作共赢型团队
B:问题解决型团队
C:自我管理型团队
D:多功能型团队
双因素理论将以下哪些内容看作激励因素（）
A:责任感
B:人际关系
C:晋升
D:报酬
以下哪项属于开放型的特征（）
A:审美
B:好奇心
C:想象力
D:感情丰富
从个体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）
A:角色模糊
B:角色冲突
C:工作超负荷
D:生活与职业中的突发事件
以下哪项属于宜人型的特征（）
A:信任
B:直率
C:脆弱
D:善良
优秀的团队需要对员工进行培养，使其真正成为团队选手，培养的方式主要有（）
A:选拔
B:培训
C:交换
D:奖酬
组织文化社会化包括哪几个阶段（）
A:原有状态
B:碰撞阶段
C:调整阶段
D:物质环境
在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）
A:人际角色
B:决策角色
C:操作员角色
D:信息传递者角色
实验法包括（）
A:现场实验
B:控制实验
C:实验室实验
D:临床实验
以下哪项不符合神经质的特征（）
A:焦虑
B:忙碌
C:沮丧
D:好奇心
个性具有独特性和多边性。
A:错误
B:正确
马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界
A:错误
B:正确
领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。
A:错误
B:正确
组织发展是组织成员获得解决将来可能出现问题的能力的连续的动态过程。
A:错误
B:正确
冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
A:错误
B:正确
在人际吸引中起长远作用的因素是人的个性品质。
A:错误
B:正确
具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作，敢于对僵化的体制直言相谏。
A:错误
B:正确
从众行为是指，群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向。
A:错误
B:正确
组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。
A:错误
B:正确
效价是指个体奖酬价值大小的主观评价。
A:错误
B:正确
强化理论以弗隆的操作性反射理论为基础的，他着眼于行为的过程。
A:错误
B:正确
群体沟通的一般模式包括：发信息者、编码、讯道、译码和接收者。
A:错误
B:正确
被誉为“工业心理学之父”的是德国心理学家斯腾。
A:错误
B:正确
心理学中的态度是一种特定的概念，是可以被直接观察到的。
A:错误
B:正确
高成就需要是可以通过教育培养的。
A:错误
B:正确
最早提出公平理论的学者是勒温。
A:错误
B:正确
气质是直接影响活动效率的个性心理特征。
A:错误
B:正确
性格是个体稳定的心理风格和面貌，是稳定、习惯化的行为方式。
A:错误
B:正确
知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会角色的知觉。
A:错误
B:正确
目标与动机的区别在于，目标只有一个，而行为的动机可以有若干个。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-10-30 15:20:00
