|
|
下列属于他人心理调控的方法有
A:心理共振法
B:群体信息沟通
C:自我意识
D:群体规范控制
E:自我教育
下列哪种不属于依法行政的指标要素
A:公正合理
B:仪表端庄
C:公平无私
D:公开透明
光环效应又称作
A:晕轮效应
B:参照效应
C:首因效应
D:先后效应
下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点
A:复杂性
B:动态性
C:变异性
D:系统性
美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是
A:民营化的兴起
B:效率
C:腐败
D:经济
以己之心，度人之腹指的是
A:极化效应
B:投射效应
C:求全效应
D:先后效应
中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的
A:题名选聘
B:民主投票
C:招标
D:管理机构选择
下列哪些不属于文献调查法的实施
A:编写文献大纲
B:筛选和分类
C:复印和摘录
D:整理访谈记录
下列哪一种不属于4E
A:效能
B:经济
C:公平
D:效率
下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A:行为训练
B:提升改善
C:职业发展
D:报酬
美国公共部门绩效评估的第二阶段人们有深入的认识的是
A:公平
B:效率
C:腐败
D:经济
下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向
A:市场取向
B:社会取向
C:分权取向
D:服务取向
下列哪一个不属于3E
A:经济
B:效率
C:效益
D:<p>功率</p>
一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为
A:3-5个
B:4-6个
C:3-6个
D:2-7个
过去考评周期一般为
A:一年
B:二年
C:6个月
D:1-2个月
下列哪种不属于文献调查法的实施
A:编写文献大纲
B:筛选和分类
C:复印和摘录
D:整理访谈记录
一般大型测验要求信度系统在（）以上
A:0.6
B:0.7
C:0.8
D:0.9
一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指
A:角色心理
B:时尚效应
C:心理定势
D:自我保护心理
一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为
A:3-5个
B:4-6个
C:3-7个
D:10-12个
座谈会控制的人数一般在
A:5-8人
B:10-20人
C:6-12人
D:7-13人
绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些
A:封闭的组织中较易设定
B:存在信任问题
C:多元目标的冲突
D:模糊、不易量化
E:开放的组织不易设定
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能
A:提升改善
B:行为训练
C:人格培养
D:职业发展
E:报酬
为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）
A:监察部门的领导
B:上级主管部门
C:中介结构
D:高校、研究机构的专家
下列哪些属于英国地方政府的评估模式
A:适应与反应维度
B:目标维度
C:顾客维度
D:目标与产量维度
E:职能参加与发展维度
美国公共部门绩效评估的主体是
A:立法机关
B:最高检索院
C:总统
D:公众
E:最高法院
公共管理的对象可以区分为
A:服务对象
B:统治对象
C:执法对象
D:仲裁对象
E:管制对象
下列哪些属于制度建设的指标要素
A:监督制度健全
B:薪酬制度健全
C:效能建设制度健全
D:公平制度建设健全
E:机关内部管理制度健全
下列哪些属于绩效评估的特征
A:内容的综合性
B:项目的挑战性
C:要素的完整性
D:管理的有序性
E:程序的动态性
下列哪些属于环境规范的指标要素
A:便民措施
B:服务到位
C:工作细心
D:公正合理
E:勤政为民
下列哪些属于评估工作质量的指标要素
A:化解难题
B:团结协作
C:廉洁自律
D:应付变化
E:上级表彰
下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A:个人的工作能力
B:个人的家庭表现
C:个人的工作表现
D:个人的工作状态
E:个人的工作实绩
下列哪些属于调查问卷法的优点
A:获得第一手资料
B:减少调查者压力，获得真实情况
C:回收率低
D:无反映性
E:被调查者需要一定文化
一个完整的评估系统应该反映哪些内容
A:输入
B:过程
C:程序
D:输出
E:结果
绩效评估信息化实现中要做需求分析，下列哪些属于需求分析
A:需求调查准备
B:撰写需求分析文档
C:进行需求评审
D:绩效结果分析
E:评估信息采集
下列哪些属于绩效系统功能分析的特点
A:复杂性
B:动态性
C:变异性
D:系统性
E:差异性
公共部门绩效目标的特点有哪些
A:“责任”形式特殊
B:目的不同
C:体系完整
D:体系复杂
E:不确定性
公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点
A:都注重平等的原则
B:都担当控制工具的角色
C:都遵循公正客观
D:都遵循全面原则
E:都把激励与控制方式相结合
美国绩效评估标准测量的误区有哪些
A:测量的偏差
B:无意义的测量
C:转嫁成本
D:相同概念的不同解读
E:忽视客观测量的有限性
美国公共部门绩效评估面临的约束有
A:权力的分享
B:参众两院的差别
C:国内政府间的关系
D:运作委员会与具体委员会的区别
E:无内阁政府
指标实施过程中被评估者有以下心理反应
A:过低评估自己
B:过高评估自己
C:被审心理
D:遵从心理
E:逆反心理
英国公共部门绩效评估中，侧重点从经济、效率到效益、质量
A:错误
B:正确
效率的内涵比绩效的内涵要宽泛
A:错误
B:正确
英国评估的主体从公共部门扩展到社会公众
A:错误
B:正确
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估
A:错误
B:正确
再评估过程中，评估者的心理调控的方法是加强信息交流，促进合作
A:错误
B:正确
重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素
A:错误
B:正确
公共产品的技术标准不是单一的
A:错误
B:正确
再评估过程中，第三方易产生文饰心理
A:错误
B:正确
金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求
A:错误
B:正确
绩效信息公开是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素
A:错误
B:正确
|
|
发表于 2020-10-29 19:58:11
