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下列属于胆汁质的行为特征是（）
A:善交际
B:精力充沛
C:多愁善感
D:安静迟缓
各个备选方案的实施，存在着非决策人所能控制的多种自然状态，但各种自然状态出现的概率是可以测量的，这种决策类型称为（）
A:确定性决策
B:风险型决策
C:不确定型决策
D:谨慎型决策
依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
A:结构导向
B:任务导向
C:关怀型
D:支持型
在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）
A:群体与外界比较隔离
B:群体成员沟通较少
C:群体的规模较大
D:群体规范是消极的
最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
A:亚里士多德
B:柏拉图
C:苏格拉底
D:希波克拉特
下列属于行为科学时期代表人物的是（）
A:亨利·法约尔
B:弗雷德里克·泰勒
C:马克斯·韦伯
D:梅奥
以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）
A:法定权力
B:强制权力
C:专家权力
D:奖赏权力
管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
A:1.1型
B:9.1型
C:1.9型
D:9.9型
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
A:对发展的需要
B:对享受的需要
C:对精神的需要
D:对权力的需要
有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）
A:冷漠
B:退化
C:反向
D:攻击
被心理学界称作继弗洛伊德、华生之后的“第三种思潮”的理论是
A:双因素理论
B:成就需要理论
C:期望理论
D:马斯洛需求层次理论
以下哪项因素属于领导者权力性的影响力（）
A:能力因素
B:品格因素
C:感情因素
D:职位因素
依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
A:低工作，高关心
B:高工作，高关心
C:以员工为中心
D:以生产为中心
最早将管理划分为计划、组织、指挥、协调、控制五项职能的是()
A:亨利·法约尔
B:弗雷德里克·泰勒
C:马克斯·韦伯
D:梅奥
下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）
A:个体心理
B:领导心理
C:组织心理
D:病理心理
管理心理学的研究对象是（）。
A:所有人的心理活动及其规律
B:管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C:管理活动中各种心理现象
D:管理活动中的心理过程
观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
A:测验法
B:调查法
C:实验法
D:观察法
领导者利用他们认为有用的信息，由他们自己直接来解决问题或作出决策，这种领导风格为（）
A:独裁型
B:协商型
C:集体决策型
D:参与型
主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）
A:性格
B:气质
C:态度
D:动机
谈话法和问卷法应属于（）
A:观察法
B:测验法
C:调查法
D:实验法
影响竞争与合作的因素包括（）
A:动机
B:威胁
C:个性
D:目标
通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括（）
A:情感承诺
B:规范承诺
C:持续承诺
D:公正承诺
下面所列举的职能中，哪些属于管理者的特殊职能（）
A:计划
B:组织
C:领导
D:执行
按社会性内容，可将情感分为（）
A:道德感
B:责任感
C:理智感
D:美感
系统观察法在性质上可以分为（）
A:控制观察与非控制观察
B:结构观察与非结构观察
C:直接观察与间接观察
D:参与观察与非参与观察
实验法包括（）
A:现场实验
B:控制实验
C:实验室实验
D:临床实验
影响个性形成的因素有（ ）
A:阶级和阶层因素
B:家庭因素
C:先天遗传因素
D:文化教育因素
美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即（）
A:一致性一贯性
B:特殊性
C:间断性
按照沟通的流动的方向，可将沟通分为（）
A:上行沟通
B:下行沟通
C:平行沟通
D:书面沟通
常说的态度的三成分是指（）
A:认知成分
B:行为成分
C:情感成分
D:决策成分
社会知觉即在社会情景中以人为对象的知觉，也称作人际知觉。
A:错误
B:正确
价值观可以影响人的态度、决定人的行为，因此可以影响到组织的管理与效益、
A:错误
B:正确
群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。
A:错误
B:正确
麦克利兰认为，认得三种基本需要包括情谊需要、权力需要、物质需要。
A:错误
B:正确
影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。
A:错误
B:正确
马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界
A:错误
B:正确
马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
A:错误
B:正确
人的行为都是由动机引起的，并都指向一定的目标。
A:错误
B:正确
个体遭遇挫折是寻找“替罪羊”的行为属于退化。
A:错误
B:正确
密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
A:错误
B:正确
只要群体士气高，生产效率就一定高。
A:错误
B:正确
群体规范就是通过一定的程序、细则，或是约定俗成的把每个成员的行为所规范。
A:错误
B:正确
挫折是指个体在从事有目的的活动中遇到障碍使动机不能满足的情绪状态。
A:错误
B:正确
霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。
A:错误
B:正确
被称为“组织理论之父”的三位先驱是韦伯、法约尔和泰勒。
A:错误
B:正确
个性具有独特性和多边性。
A:错误
B:正确
权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力
A:错误
B:正确
从众行为是指，群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向。
A:错误
B:正确
在人际吸引中起长远作用的因素是人的个性品质。
A:错误
B:正确
团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-10-29 19:21:43
