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（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。
A:心理测验
B:面试
C:考核
D:甄选
以下哪个不属于外部招聘的优势()
A:员工能更快适应工作
B:有助于带来新思想
C:人才现成节省投资
D:来源广选择余地大
（）是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。
A:公文筐测验#角色扮演
B:管理游戏
C:案例分析
以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）
A:经济
B:劳动力市场
C:组织战略
D:技术
通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具,是()。
A:瑞文推理测试
B:自陈量表
C:斯坦福-比奈量表
D:人格测试
以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）
A:适用对象广泛
B:考查内容广泛
C:仿真模拟性高
D:公平客观评价
下列不属于文件筐设计的是()。
A:工作分析
B:文件设计
C:测验评分
D:决策
在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()
A:转换
B:扩展
C:收缩
D:结束
通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。
A:无领导小组讨论
B:情景模拟
C:角色扮演
D:管理游戏
口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:人际影响力及自信心
D:团队精神
通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。
A:总经理
B:分管的公司领导
C:部门主管
D:人力资源部主管
考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。
A:半分钟
B:45秒
C:一分钟
D:一分半钟
无领导小组讨论中,不属于面试官主要关注点的是()。
A:应聘者的发言次数
B:应聘者的表情
C:应聘者能否倾听他人意见
D:应聘者的时间观念
组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）
A:返聘
B:工作轮换
C:内部招聘
D:内部提拔
(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A:心理测量
B:履历分析
C:结构性面试
D:情景模拟
评价中心起源于()
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
确定内容效度的方法中不包括()
A:蓝图对照分析法
B:构念分析法
C:专家比较判断法
D:比较烦
关于智力的理论，（）提出了群因素理论。
A:瑟斯顿
B:卡特尔
C:吉尔福特
D:弗农
在众多选拔方式中，准确率最高的是（）
A:评价中心技术
B:结构化面试
C:工作样本调查
D:能力测验
()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系,作出分析和判断的能力。
A:数量关系能力
B:综合分析能力
C:文书知觉能力
D:逻辑推理能力
以下哪些属于笔试的优点()
A:成本低，费时少
B:灵活性高
C:实体编制科学性强
D:应试者心理压力较小
人格所具有的显著特征是()
A:独特性
B:复合性
C:相对稳定性
D:可变性
对于无领导小组评价者的培训主要包括（）
A:明确测评的目的
B:熟悉整个讨论过程
C:明确组件评价标准一致性
D:明确观察要素
以下哪些属于特殊能力测量范畴()。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:机械能力测评
D:学习能力与创造能力测评
一般来说，探究式的提问的目的主要有（）
A:追根究底
B:澄清事实
C:核实事实
D:缓解气氛
非传统人格测验类型包括()
A:自由联想
B:过失分析
C:语义分析
D:作业测验
职业中介机构的类型一般包括()
A:猎头公司
B:国营的职业中介机构
C:私营职业中介机构
D:管理顾问公司
面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()
A:主导考官
B:关键考官
C:专业考官
D:辅助考官
霍兰德将人格分为社会型,(),实际型和艺术型。
A:企业型
B:理想型
C:常规型
D:调研型
以下哪些属于多水平团体智力测验()
A:欧提斯测验
B:万德利克人事测验
C:瑞文标准推理测验
D:韦斯曼人员分类测验
评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。
A:错误
B:正确
人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。
A:对
B:错
履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退。
A:对
B:错
管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。
A:错误
B:正确
人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
A:对
B:错
招聘活动是一个单项选择的过程。
A:错误
B:正确
无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。
A:错误
B:正确
特定的工作只能由特定个性的人来胜任。
A:对
B:错
招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。
A:对
B:错
在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。
A:错误
B:正确
评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
A:错误
B:正确
作为评价中心的一种常用技术，无领导小组讨论的目的在于考察应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力。
A:错误
B:正确
比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。
A:错误
B:正确
一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。
A:错误
B:正确
招聘的最后阶段是发出录用通知书。
A:对
B:错
每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。
A:错误
B:正确
企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
A:错误
B:正确
评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。
A:错误
B:正确
在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。
A:错误
B:正确
录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。
A:对
B:错
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发表于 2020-10-29 15:55:39
