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A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A:如何确保外部公平性
B:基本薪酬支付的依据
C:如何确立报酬结构
D:基本薪酬发放的数量
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A:福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:福利不是按照时间来给付的
C:福利是总报酬的一部分
D:福利大多数为非现金的形式
下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A:基本工资
B:技术工资
C:激励性工资
D:绩效认可奖励
管理人员工资的构成不包括（ ）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A:200％
B:300％
C:400％
D:150％
建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A:绝对平等原则
B:兼顾公平和竞争的原则
C:激励原则
D:经济原则
薪酬是（ ）的总和。
A:工资和福利
B:工资和奖金
C:物质和精神
D:货币和失误
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:公司的薪酬策略和市场形式
D:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A:薪酬调查
B:人才评估
C:等级划分
D:岗位评价
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A:公司的支付能力
B:员工素质
C:公司战略
D:企业文化
工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A:考核工资制
B:技能工资制
C:年功序列制
D:岗位工资制
职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A:客户满意度
B:销售量
C:市场份额
D:资产负债率
货币薪酬又称（ ）。
A:福利
B:补贴
C:核心薪酬
D:保障计划
以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资制属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制很公平，没有争议
薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A:整体薪酬水平的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:岗位薪酬水平的调整
D:绩效管理制度的调整
E:薪酬制度结构的调整
销售人员工作的特征包括（ ）。
A:工作时间和工作方式的灵活性很高
B:销售工作本身的差异性不大
C:工作业绩的取得具有风险性
D:工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
下列属于法定休假日的有（ ） 。
A:清明节
B:国庆节
C:圣诞节
D:中秋节
E:元旦
社会保险包括（ ）。
A:养老保险
B:生育保险
C:失业保险
D:医疗保险
E:工伤保险
员工偏好福利的原因包括（ ）。
A:税收的优惠
B:福利的稳定性强
C:福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D:集体购买的优惠和规模经济效应
薪酬调查的作用包括（ ）。
A:有利于绩效管理活动的开展
B:为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D:有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A:外部竞争力
B:员工贡献
C:内部一致性
D:薪酬管理和实施
非经济性报酬包括（ ）。
A:同事的尊敬和认可
B:学习和锻炼的机会
C:绩效工资
D:资历
企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A:竞争原则
B:合法原则
C:激励原则
D:团队原则
E:公平原则
从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A:方式
B:组织者
C:具体内容
D:作用
E:对象
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发表于 2020-8-8 19:20:32
