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A:对精度要求高
B:适用大企业管理岗位
C:划分类别是关键
D:成本相对较高
（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A:如何确保外部公平性
B:基本薪酬支付的依据
C:如何确立报酬结构
D:基本薪酬发放的数量
企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值
B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A:财务指标
B:学习与成长指标
C:客户指标
D:内部经营过程指标
薪酬制度的建立依据是（ ）。
A:绩效评估结果
B:组织结构分析
C:成本分析
D:工作分析
（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A:客户满意度
B:销售量
C:市场份额
D:资产负债率
货币薪酬又称（ ）。
A:福利
B:补贴
C:核心薪酬
D:保障计划
一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:节省成本并富有效率
C:以上都是
D:充分考虑国家政策和制度限制
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
薪酬是（ ）的总和。
A:工资和福利
B:工资和奖金
C:物质和精神
D:货币和失误
（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才
D:独特人才
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A:企业的经营性质和内容
B:社会政策法规
C:组织文化
D:员工的业绩水平
实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:明确的企业整体绩效考核体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和技术
B:政策、制度和技术
C:战略、制度和政策
D:战略、战术和技术
访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A:问卷的发放对象
B:问卷的质量
C:问卷的分析统计方法
D:问卷发放的数量
薪酬体系设计的起点是（ ）。
A:职位评价
B:人员配备
C:工作计划
D:业绩
五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A:150％
B:300％
C:400％
D:200％
以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A:员工福利弹性化的趋势
B:员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C:从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D:社会化的趋势
企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A:竞争性原则
B:合法性原则
C:公平性原则
D:激励性原则
E:经济性原则
薪酬调查的作用包括（ ）。
A:有利于绩效管理活动的开展
B:为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D:有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A:管理者难以监督其工作
B:与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C:经常面临知识和技术更新问题
D:对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
社会保险包括（ ）。
A:养老保险
B:生育保险
C:失业保险
D:医疗保险
E:工伤保险
下列属于法定休假日的有（ ） 。
A:清明节
B:国庆节
C:圣诞节
D:中秋节
E:元旦
企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A:竞争原则
B:合法原则
C:激励原则
D:团队原则
E:公平原则
关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。
A:有利于工作岗位变动
B:有利于工作绩效的促进
C:支持扁平型组织结构
D:有利于管理人员的角色转变
E:能引导员工自我提高
绩效工资制包括（ ）。
A:计时工资制
B:销售提成工资制
C:技能工资制
D:佣金制
E:职务工资制
递延薪酬包括（ ）。
A:年金
B:储蓄计划
C:贷款计划
D:股票购买
关于福利的说法不正确的是（ ）。
A:福利通常采取间接的形式发放
B:福利是总报酬中可有可无的部分
C:福利是总报酬的重要组成部分
D:福利大都表现为非现金的收入
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发表于 2020-8-8 19:20:31
