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A:实施评价
B:制定改进计划
C:确定考评基础
D:进行绩效面谈
（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A:计件工资
B:带薪假期
C:医疗保险
D:节日工资
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A:基本工资
B:技术工资
C:激励性工资
D:绩效认可奖励
成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A:要素计点法
B:排列法
C:关键事件法
D:分类法
为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A:岗位的差异度
B:部门差异化
C:统一的贡献率
D:绩效的公开化
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A:上限1250，下限800
B:上限1250，下限750
C:上限1200，下限800
D:上限1200，下限750
（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A:薪酬支付的结构
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的方式
D:薪酬支付的基础
（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:利润
B:销售收入
C:市场份额
D:销售量
（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:通用人才
B:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A:销售额
B:产值
C:销售量
D:市场份额
建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A:绝对平等原则
B:兼顾公平和竞争的原则
C:激励原则
D:经济原则
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
薪酬的构成包括（ ）。
A:工资、福利、津贴
B:工资、奖金、福利
C:奖金、工资、津贴
D:奖金、福利、股票计划
有关奖金论述正确的是（ ）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A:如何确保外部公平性
B:基本薪酬支付的依据
C:如何确立报酬结构
D:基本薪酬发放的数量
员工偏好福利的原因包括（ ）。
A:税收的优惠
B:福利的稳定性强
C:福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D:集体购买的优惠和规模经济效应
常年的激励性薪酬有（ ）。
A:月度激励计划
B:季度激励计划
C:短期激励计划
D:长期激励计划
E:年度激励计划
企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A:竞争原则
B:合法原则
C:激励原则
D:团队原则
E:公平原则
薪酬具有的三大功能是（ ）。
A:激励
B:调节
C:保持
D:保障
下列属于直接薪酬的有（ ）。
A:激励薪酬
B:绩效薪酬
C:递延薪酬
D:基本薪酬
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A:岗位评价
B:薪酬市场调查
C:个人业绩考评
D:岗位分析
E:岗位调查
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A:吸引井留住优秀人才
B:保证外部公平
C:确立薪酬激励机制
D:保证内部公平
E:合理控制企业人工成本
非经济性报酬包括（ ）。
A:同事的尊敬和认可
B:学习和锻炼的机会
C:绩效工资
D:资历
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:岗位薪酬水平的调整
D:薪酬制度结构的调整
E:整体薪酬水平的调整
付酬因素包括（ ）。
A:劳动时间
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
E:劳动技能
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发表于 2020-8-8 19:20:30
